- آگهی استخدام
- معرفی شرکتها
- مجله کاربوم
- محصولات
نظریه شغل و شخصیت جان هالند (Holland)، به اهمیت تطابق و سازگاری شخصیت افراد و محیط های کاری مختلف می پردازد. هالند بر این عقیده بود که یک فرد به فعالیت ها و محیط های شغلی خاصی گرایش دارد که با علایق و ارزشهایش سازگار است. ثبات در فعالیت شغلی درازمدت فقط وقتی حاصل میشود که بین فرد و نوع فعالیت های شغلی او هماهنگی صحیح و متناسب وجود داشته باشد. تست هالند برگرفته از تئوری انتخاب شغل برمبنای تیپهای شخصیتی افراد، ارائهشده توسط روانشناس مطرح آمریکایی جان هالند است که با انجام آن میتوان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. طبق نظریه هالند می توان افراد را بر اساس خصوصیات و شباهتشان به یکی از ۶ تیپ شخصیتی (RIASEC)، طبقه بندی کرد که عبارتند از:
۱.اجتماعی – Social: یک فرد اجتماعی ترجیح می دهد با افراد در تعامل باشد. این فرد دغدغه مسائل اجتماعی را دارد و دوست دارد به دیگران کمک کند.
۲. اهل عمل – Realistic: یک فرد اهل عمل، به وظایف واقعی و ملموس علاقمند است. او دوست دارد تنها یا با افراد حقیقی کار کند.
۳. جستجوگر – Investigative: یک فرد جستجوگر، علاقمند است از توانایی های انتزاعی و تحلیلی اش برای فهم محیط اطراف استفاده کند. او «متفکر» و در تلاش برای تکمیل وظایف – عمدتاً به تنهایی و به صورت مستقل – است.
۴. جسور – Enterprising : افراد جسور تمایل به مشاغل رهبری دارند. آنها مایلند خود را به چالش بکشند و برونگرا و تهاجمی هستند.
۵. سازمان دهنده – Conventional: افراد سازمان دهنده، وظایف ساختارمند را ترجیح می دهند و جزئی نگر و محافظه کار هستند.
۶. هنری –Artistic : افراد هنری دوست دارند چیزهایی را خلق کنند. آنها خیال پرداز هستند.
پس از شرکت در تست رغبت سنج شغلی هالند، به هر فرد یک کد سه حرفی گزارش می شود که نشان دهنده ۳ تیپ شخصیتی غالب او (از میان ۶ تیپ هالند) است.
پلتفرم اندازه امکان انجام آنلاین و دریافت کارنامه کامل این آزمون را برای شما فراهم نموده است.
برای دانلود یک نمونه کارنامۀ این تست، کلیک کنید.
جهت اطلاعات بیشتر درباره شرایط استفاده از تستهای آنلاین به صورت سازمانی با شماره g تماس بگیرید
