clear
یا عضویت آسـان بـا
یا ورود آسـان بـا

دارو سازی دکتر عبیدی

داروسازی و پزشکی

تاسیس ۱۳۲۵

۲۵۰ تا ۱,۰۰۰ نفر

مراحل فرآیند جذب دردارو سازی دکتر عبیدی

گام ۱

1- اعلام نیاز استخدامی

شرکت داروسازی دکتر عبیدی ابتدا فرصت های شغلی خود را از طریق سایت های کاریابی و شبکه های اجتماعی به اطلاع کارجویان می رساند و از افرادی که مایل به همکاری هستند می خواهد که رزومه کاری خود را برای ما ارسال نمایند.

گام ۲

2- بررسی رزومه های دریافتی

با توجه به شرایط اولیه احراز شغل، رزومه های دریافتی به دقت مورد بررسی قرار گرفته و با توجه به میزان تطابق با شغل مورد نظر، در اولویت مصاحبه تلفنی قرار می گیرند.

گام ۳

3- مصاحبه تلفنی

واحد جذب برای آشنایی بیشتر با متقاضیان و بررسی شرایط اولیه آن ها و همچنین برطرف نمودن ابهام های احتمالی موجود در رزومه، یک مصاحبه تلفنی کوتاه با متقاضیان ترتیب می دهد و از افراد برتر جهت شرکت در مصاحبه رفتاری دعوت به عمل می آید.

گام ۴

4- مصاحبه رفتاری

در این مرحله، متخصصان واحد جذب با انجام مصاحبه و برگزاری آزمون های روان شناختی، متقاضیان را ارزیابی نموده و میزان انطباق آن ها را با شایستگی های رفتاری مد نظر سازمان مورد سنجش قرار می دهند.

گام ۵

5- سنجش مهارت های عمومی

در صورتی که شغل مورد نظر به مهارت هایی نظیر زبان انگلیسی و یا استفاده از مجموعه نرم افزارهای آفیس احتیاج داشته باشد، در این مرحله واحد جذب نسبت به برگزاری آزمون در این خصوص اقدام می نماید.

گام ۶

1- مصاحبه تخصصی واحد جذب

واحد جذب افراد برگزیده در مراحل قبل را جهت انجام مصاحبه تخصصی به مدیر واحد مربوطه معرفی می کند. در این مصاحبه که با حضور مدیر واحد تخصصی و یک شخص متخصص در آن حوزه کاری برگزار می شود، شایستگی های فنی متقاضیان مورد ارزیابی قرار گرفته و در نهایت از بین آن ها بهترین فرد را جهت همکاری انتخاب می کنند.

گام ۷

7- پیشنهاد شغل

در این مرحله، جزئیات دقیق مربوط به میزان حقوق و مزایای فرد در فرمی به نام فرم پیشنهاد شغل به فرد منتخب ارائه می شود و در صورت توافق طرفین در خصوص حقوق و مزایا، تاریخ شروع به کار تعیین می گردد.

25 روز کاری

زمان پاسخ‌گویی به وضعیت کارجوها توسط این شرکت بصورت میانگین 25 روز کاری می‌باشد