clear
یا عضویت آسـان بـا
یا ورود آسـان بـا

بیمه سامان

بیمه

تاسیس ۱۳۸۳

۲۵۰ تا ۱,۰۰۰ نفر

مراحل فرآیند جذب دربیمه سامان

گام ۱

دریافت و بررسی رزومه ها

اصلی ترین کانال دریافت رزومه های بیمه سامان از طریق وب سایت آن انجام می گیرد . در قسمتی جدا از آگهی های استخدامی افراد می توانند آزادانه رزومه خودشان را در سایت نوشته و یا بارگذاری نمایند و خودشان را به شرکت برای فرصت های شغلی آتی معرفی نمایند. حتی از دانشجویان و افراد بی سابقه درخواست می شود که در صورت عدم سابقه کاری پروژه ها و فعالیت های دانشجویی شان را به جزئیات ذکر کنند. به این دلیل که برای بیمه سامان دستاورد ها و تجربه کاری مفید بسیار اهمیت دارد. اداره جذب رزومه های دریافتی را با توجه به شایستگی های عمومی و تخصصی انتخاب می کنند.

گام ۲

مصاحبه تلفنی

مصاحبه تلفنی با هدف بررسی صحت اطلاعات رزومه و انگیزه متقاضی به مدت ۱۰ دقیقه صورت می گیرد. کسانی که در مصاحبه تلفنی بسیار عالی بودند به مصاحبه های حضوری دعوت می شوند.

گام ۳

مصاحبه رفتاری

اداره جذب پس ازبرگزاری آزمون های روانشناختی و مصاحبه اولیه، متقاضیان منتخب را به مصاحبه با مدیر توسعه سرمایه های انسانی دعوت می نماید. این مصاحبه ها بسیار سخت و چالشی هستند. سؤالات این مصاحبه ها بسیار خاص بوده و اصلا سؤالات فنی در این بخش پرسیده نمی شود. حتما سوالات هوش پرسیده شده و هوش داوطلب ارزیابی می شود. چرا که بیمه سامان اعتقاد دارد اگر کسی با هوش بوده و به درستی برای شغل متناسب با خودش انتخاب شود قطعا تمامی موارد شغلش را فرا خواهد گرفت.

گام ۴

مصاحبه تخصصی

به منظور ارزیابی دانش و مهارت تخصصی، مصاحبه فنی با افراد منتخب برگزار می گردد.

گام ۵

ارزیابی نهایی و پیشنهاد شغل

پس از تایید کاندیدای منتخب توسط مدیریت منابع انسانی وفنی-تخصصی، پیشنهاد شغل و شروع همکاری به فرد مورد نظر اطلاع رسانی می گردد.

گام ۶

شروع همکاری و آشناسازی فرد منتخب

قبل از ورود افراد به سازمان دسترسی های آموزش مجازی جهت شناخت سازمان و همچنین برنامه ریزی های لازم جهت همراهی فرد در روز اول صورت می پذیرد.

28 روز کاری

زمان پاسخ‌گویی به وضعیت کارجوها توسط این شرکت بصورت میانگین 28 روز کاری می‌باشد