تصاویر شرکت گروه ایده کاوان
نمایش همه تصاویر
درباره گروه ایده کاوان
- سایت: idekavan.com
- سال تاسیس: ۱۳۹۷
- تعداد نفرات: ۵۰ تا ۲۵۰ نفر
- صنعت: فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار
ایده‌کاوان در این سال‌‌ها با توجه به نیازهای بازار و کاربران، تمرکز روی محصول و تکیه به تیمی که ساختن رو خوب بلد بوده چند محصول مختلف روانهٔ بازار دیجیتال کرده. بهترینو و دوباره دو محصول پررنگ ماست که برای توانمندسازی کسب‌و‌کارهای کوچک و متوسط ساخته شده به امید این که این کسبوکارها در دنیای دیجیتال قد بکشن و بیشتر دیده بشن. مشتری پیدا کنن و بتونن مشتری‌هاشون رو نگه دارن.
دانش‌بنیان هستیم و عضو پارک علم و فناوری دانشگاه صنعتی شریف و فضای کاریمون رو جوری ساختیم که آدم‌های مستقل، خلاق و اهل ساختن بتونن خودشون باشن و کنار هم رشد رو تجربه کنن.
ایده‌کاوان هنوز راه زیادی در پیش داره و اگه دوست دارین با ما هم‌مسیر بشین، نگاهی به فرصت‌های شغلی ما بندازین.
تاریخچه و داستان رشد
سال ۹۷ ایده‌ای برای راه‌انداختن چیزی شبیه Yelp در ذهنمون بود. نگاهی به بازار انداختیم و دیدیم جای چنین محصولی در ایران خالیه. بهترینو همون موقع ساخته شد و سه ماه بعد به ۸۰ هزار کاربر ارگانیک رسید.
بهار ۹۸ شرکت ایده‌کاوان رو به صورت رسمی ثبت کردیم و اولین جذب سرمایه رو هم انجام دادیم.
ما یکی از سریع‌ترین رشدها رو، به شکل ارگانیک و محصول‌محور، در اکوسیستم استارت‌آپی ایران تجربه کرده‌‌ایم که نتیجه‌ٔ مستقیم عملکرد تیم مستعد و پرتلاش‌مون بوده.
فرهنگ سازمانی
در تیم ایده کاوان دنبال این هستیم که اعتماد، تفاوت و نتیجه خلق کنیم.
ایده‌کاوان یه تیم پرتلاشه که هر روز خودش رو صرف توانمندسازی کسبوکارها و هم‌تیمی‌ها می‌کنه. خلق ارزش مسئله‌ٔ مهمی برای تیم ایده‌کاوانه؛ ما قبل از این که بخوایم هدف‌هامون رو محقق کنیم به ارزش‌آفرینی برای کسبوکارها فکر می‌کنیم، بر اساس این موضوع تصمیم‌هامون رو می‌گیریم و نتیجه‌ٔ بلندمدت همراهی‌مون با کسبوکارها برامون اهمیت داره.
ارتباطات درون‌سازمانی ما سلسله‌مراتبی نیست و همه، فارغ از جایگاه سازمانی، پاسخگو و در دسترس هستند. ما در گفت‌وگوهامون صریح و شفافیم و صادقانه حرف‌هامون رو به هم می‌زنیم. بازخورد دادن و بازخورد گرفتن جزو رفتارهاییه که تلاش می‌کنیم در فرهنگ‌مون جاری باشه.
اعضای تیم ما هر روز با چالش‌های جدی در مسیر کار روبه‌رو می‌شن. حل کردن این چالش‌ها، دیدن رشد کسبوکارها و نتیجه‌محور بودن تیم در کنار علاقه‌ٔ زیاد به یادگیری و خلق ارزش محیط کاری سرزنده و رشددهنده‌ای رو ایجاد کرده. دوست داریم همون طور که اعضای تیم به رشد سازمان کمک می‌کنن، سازمان هم باعث رشد اعضاش بشه.
نمایش بیشتر
