درباره همکاران سیستم
خیابان ولیعصر، بالا‌تر از میدان ونک، خیابان عطار، پلاک ۸
- سایت: www.systemgroup.net
- سال تاسیس: ۱۳۶۶
- تعداد نفرات: بیش‌از ۱,۰۰۰ نفر
- صنعت: فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار
همکاران سیستم در حال حاضر بزرگ‌ترین شرکت ارائه دهنده راهکارهای نرم افزاری در بخش خصوصی کشورمان محسوب می شود. در حال حاضر بیش از ۳۰.۰۰۰ کسب و کار در اندازه‌های بزرگ، متوسط و کوچک از راهکارهای همکاران سیستم استفاده می‌کنند. همکاران سیستم با به‌کارگیری استانداردهای جهانی و از طریق توسعه‌‌ی فناوری اطلاعات در سازمان‌ها و موسسات خصوصی و دولتی، تلاش می کند تا کسب و‌کار مشتریان را به عنوان شرکای تجاری خود، توسعه بخشد. همکاران سیستم با داشتن ۲۸ سال تجربه در زمینهی ارائه راهکارهای جامع نرم افزاری، بیشترین توجه خود را به افزایش سرعت ارائه خدمات و کیفیت محصولات خود معطوف کرده است. همکاران سیستم ۵۱ شرکت زیرمجموعه دارد که شامل ۲۴ شرکت منطقه‌ای، ۲۱ شرکت تحت لیسانس و ۶ شرکت تخصصی است. این شرکت‌ها حوزه فعالیت همکاران سیستم را همگام با فناوری روز توسعه داده و سراسر کشور را زیر پوشش محصولات و خدمات قرار می‌دهند. شرکت‌های منطقه‌ای که با نام اختصاری «پناه» شناخته می‌شوند، مسئولیت بازاریابی، فروش، نصب و راه‌اندازی، پشتیبانی و آموزش نرم‌افزارهای همکاران سیستم را در تهران و سایر استانها بر عهده دارند.
تاریخچه و داستان رشد
محمود نظاری در کنار شهریار رحیمی و همایون حریری بنیانگذاران اصلی همکاران سیستم بوده که در سال ۶۸ با تولید و عرضه‌ی نرم‌افزار حسابداری تحت DOS شرکت همکاران سیستم را بنیان نهادند. امروز، شرکت دانش‌بنیان همکاران سیستم، نخستین شرکت نرم‌افزاری حاضر در بورس است که با گذشت بیش از به ۳۰ سال عرضه‌ی راهکارهای نرم‌افزاری به کسبوکارهای ایرانی، بیش از ۴۶۰۰۰ مشتری در کسبوکارهای بزرگ، متوسط و کوچک دارد.
فرهنگ سازمانی
ارزش‌های همکاران سیستم:
ممتاز بودن
می‌خواهیم پیشرو باشیم. اشتیاقی بی‌پایان به نوآوری و بهبود مداوم کیفیت تولیدات و خدمات نمودهای اصلی ممتاز بودن است.
ارزش‌آفرینی
هدف ما شناخت دقیق نیازهای مشتریان و حرکت به سمت پاسخ‌دهی به این نیاز‌هاست، تا به مشتریان در جهت ارتقا بهره‌وری کمک کنیم. شیوه‌ی کار ما ایجاد روابط بلندمدت از طریق پاسخ‌گویی معتبر و مستمر به مشتریان و ارزش‌آفرینی برای آنان است.
شفافیت
سازمان ما سیستمی باز و شفاف است. ما اطلاعاتی را که گروه‌های ذی‌نفع در کسب‌و‌کار ما حق دسترسی به آن را دارند، داوطلبانه منتشر می‌کنیم.
مسئولیت‌پذیری
آرمان ما ایجاد محیطی است که در آن افراد متکی‌به‌نفس، سخت‌کوش و نتیجه‌گرا، منتقد، صریح و صادق باشند و هر همکار مسئولیت‌های درون‌سازمانی و اجتماعی رفتارهای خود را دانسته و به بهترین شکل انجام دهد.
وفای به تعهدات
به تعهدات خود در برابر مشتریان، سهامداران و همکاران وفاداریم و اعتماد آن‌ها را پاس می‌داریم. افتخار می‌کنیم که برای همه شرکای خود به عنوان یک شریک تجاری پایدار شناخته شویم.
کار تیمی
تشویق کار تیمی برای دستیابی به اهداف و آرمان‌های مشترک از ویژگی‌های بارز همکاران سیستم است. ما خانواده‌ای هستیم که بالندگی خود را در ارتقای توانمندی‌های تیمی و نیز رشد توانایی تک تک اعضایمان می‌دانیم.
یادگیری و یاد دهندگی
همه ما به اتکا خودمان و دیگران یاد می گیریم و وقتی یادگرفتیم یاد می دهیم. توسعه فردی اصل جدی و مداوم موفقیت و حرکت رو به جلو ماست. هرچند به ابزارهایی مثل مدیریت دانش به این منظور مجهزیم ولی انگیزه و ظرفیت یادگیری زیربنای جدی ماست.
میانگین سنی
- میانگین سنی: ۳۰ سال
سطح تحصیلی
۷۰ %
کارشناسی
۳۰ %
کارشناسی ارشد
چشم انداز سازمان
«همکاران سیستم سال ۱۴۰۰ ، معتبر و موفق؛ صنعت نرم‌افزار کشور را در منطقه پرآوازه خواهدکرد.»
امکانات و جذابیت‌ها
برنامه‌های آموزشی
پزشک سازمانی
اردوهای تیمی و آموزشی
تسهیلات ورزشی
تسهیلات رفاهی
امکانات تفریحی
بیمه تکمیلی
اینترنت شخصی
دورکاری
پاداش عملکردی
پارکینگ
جشن‌های تولد
ناهار
صبحانه
میان وعده
نزدیکی به وسایل حمل و نقل
نیروهای کلیدی
-
فرید فولادی مدیر عامل
فرید فولادی، سال ۱۳۵۱ در کردستان متولد شده است؛ از دانشکده‌ی فنی دانشگاه تهران لیسانس مهندسی کامپیوتر دارد و از سال ۱۳۸۳ به همکاران سیستم پیوسته است. نگاه رو به جلو، ذهن تحلیل‌گر و دانش فنی بالا از دلایل جذب او بود. فولادی به‌دلیل همین ویژگی‌ها به‌سرعت در همکاران سیستم رشد کرد و امروز مدیر عامل و یکی از ستون‌های شرکت است.
-
شهریار رحیمی نائب رئیس هیات مدیره
شهریار رحیمی در سال ۱۳۶۶ به همکاران سیستم پیوست و نخستین مدیری بود که به استخدام همکاران سیستم درآمد. او به دلیل توانمندی‌های خاص خود، به سرعت یکی از سهامداران عمده‌ی شرکت شد.
-
مهدی انصاریان رئیس هیئت‌مدیره
مهدی انصاریان در سال ۱۳۷۶ به همکاران سیستم پیوست و از سال ۱۳۸۰ عضو هیئت مدیره‌ی شرکت است. انصاریان تاثیرگذارترین فرد شرکت در زمینهی طراحی و تحلیل سیستم‌هاست. مدل‌سازی، تحلیل و طراحی سیستم‌های یکپارچه‌ی نسل دوم موسوم به سیستم‌های حسابداری مدیریت و سرانجام تحلیل و طراحی «سپیدار»؛ راهکار ویژه‌ی کسبوکارهای کوچک، از مهم‌ترین فعالیت‌های او در همکاران سیستم بوده‌اند.
-
همایون حریری عضو هیئت‌مدیره
همایون حریری در کنار محمود نظاری و شهریار رحیمی، یکی از بنیانگذاران اصلی همکاران سیستم است. او از ابتدای شکل‌گیری همکاران سیستم به عنوان ضلع فنی بنیانگذاران، تولید و توسعه سیستم‌ها را بر عهده گرفت. افزون بر این، در آن دوران به عنوان تحلیل‌گر، طراح و برنامه‌نویس سیستم‌های کاربردی در حوزه‌های اداری و مالی نیز مشغول به کار بود. نرم‌افزار حسابداری همکاران سیستم به عنوان یکی از مشهورترین محصولات همکاران سیستم در دهه‌ی اول حیات شرکت با نام همایون حریری آمیخته است.
-
اسماعیل کمالی روستا عضو هیئت‌مدیره
اسماعیل کمالی روستا، عضو هیات مدیره همکاران سیستم است. وی در سال ۱۳۷۶ و به دلیل تجربه‌ی بالای مدیریتی، آشنایی با موضوعات و قوانین مربوط به شرکت‌داری، هیئت‌مدیره‌ها و مجامع به همکاران سیستم پیوست.
ارزش‌های سازمان
-
ممتاز بودن
-
ارزش‌آفرینی
-
شفافیت
-
مسئولیت‌پذیری
-
وفای به تعهدات
-
کار تیمی
روایت کارکنان
-
محمدحسن دهقان طراح و برنامه نویس نرم‌افزار
محیط سالم و روابط دوستانه در همکاران سیستم حس خوب «کار تیمی» را به شما منتقل می‌کند. تیمی که با وجود احساس صمیمیت اعضاء، سطح روابط در آن هرگز از حد خود فراتر نمی رود. این محیط برای همه همکاران سیستمی‌ها تعلق خاطر زیادی ایجاد کرده است. قدمت و اعتبار نام همکاران سیستم محیطی را شکل داده است که در آن هرچیز سر جای خودش قرار دارد و همه رویه‌ها بر اساس اصول پیش می‌رود. موقعیت هر فرد را خودش می‌تواند تعیین کند و عوامل حاشیه‌ای کمترین نقشی در این میان ندارند. نکته مهم دیگری که می‌خواهم به آن اشاره کنم این است که در همکاران سیستم افراد بر اساس شایستگی انتخاب می‌شوند. به نیروی انسانی اهمیت خاصی داده می شود و برنامه‌‌ریزی‌های بسیار خوبی در زمینه‌های مرتبط با سلامت و نیز ارتقاء فردی پرسنل انجام می‌شود. و مجموعه‌ی این موارد به پرسنل احساس ارزشمند بودن می‌دهد
-
سعیده جلیلیان کارشناس منابع انسانی
روابط صمیمانه بين افراد در همكاران سيستم علاوه بر ايجاد احساس نشاط از بودن در کنار یکدیگر، موجب خلق یک اعتماد متقابل بین همکاران سیستمی‌ها شده است
-
محمد عزیزاللهی معاون توسعه بازار
در همکاران سیستم شایستگی حرف اول را می‌زند. اگر بر مبنای اصول و فرهنگ سازمان پیش بروید و وظیفه‌ای که به شما محول می‌شود را با بهترین کیفیت انجام دهید، آینده روشنی در سازمان خواهید داشت
برند‌های محصولی و خدماتی
-
سپیدار همکاران سیستم
