درباره دیجی فابریک

• سال تاسیس: ۱۳۹۵
• تعداد نفرات: ۱۰ تا ۵۰ نفر
• صنعت: تولیدی و صنعتی | نساجی و پوشاک

دیجی فابریک، تولید کننده بیش از ۱۵۰ قلم محصول سفارشی سازی اعم از پرده ،کالای خواب ،فرشینه ،کاور فرش ،آباژور و... می باشد.

بسیار خرسندیم بعد از سالها تلاش و پشتکار ، با استفاده از جدیدترین تکنولوژی های روز دنیا و همچنین بهره گیری از متخصصان مجرب و حرفه ای توانسته ایم محصولی در خور و شایسته سلیقه ایرانی تولید و به بازار ارائه نماییم، محصولی که از هر جهت چه کیفی و چه به لحاظ قیمت قابل رقابت با محصولات مشابه خارجی خواهد بود.

تاریخچه و داستان رشد

همه چیز از یک جرقه شروع شد .

مدیر عامل شرکت دیجی فابریک، جناب آقای مهدی بهمن یار، در سال 1395 پس از بازدید از یک مرکز چاپ پوشاک متوجه علاقه خودش به این کار شد  

مابقی داستان رشد دیجی فابریک را از زبان ایشان میخوانیم :

پس از گذشت چند روز تحقیقاتی که در این مورد داشتم تصمیم به تاسیس کسب و کار شخصی خودم در این زمینه گرفتم، 

با سرمایه و سن  کمی که داشتم شروع کردم ،تنها موتور حرکتم تلاش بود و این که میدونستم باید به چیزی که میخوام برسم،

در آن روز شاید جوان ترین کارآفرین این صنف در ایران بودم و همین انرژی من را صد چندان کرده بود.  

بعد از گذشت چند ماه، خط چاپ عریض پارچه را به ایران وارد کردم و شروع به تولید پرده های تصویری با طرح دلخواه کردم،  سپس با گذشت زمان متوجه شدم که تعداد محصولاتی که میتوانم تولید کنم از شمارش خارج هست. 

دیجی فابریک در 1398 و پس از به دست اوردن استاندارد های لازم در زمینی به مساحت 600 متر  تاسیس شد. 

هم اکنون دیجی فابریک با داشتن خطوط تولید متعدد در زمینه تجهیزات دکوراسیون داخلی بیش از 150 قلم محصول تولید نموده و هم چنین بیش از 4000 عاملیت فروش در سراسر کشور را داراست که همین امر موجب شده که بعد از گذشت 3 سال از فعالیت این شرکت ،دیجی فابریک به یک برند مطرح در زمینه کار خود تبدیل شود. 

فرهنگ سازمانی

در دیجی فابریک بر این عقیده هستیم که دانش تئوری به هیچ عنوان جایگزین تجربه نخواهد شد و با تکیه بر همین اصل سازمانی را ساختیم که افراد بتوانند در آن از تجربیات خود درس بگیرند.

در دیجی فابریک به خطا ها به چشم اشتباه نگاه نمی شود ،بلکه همین اشتباهات هستند که ما را به تعالی میرسانند. 

این سازمان مهم ترین و باارزش ترین دارایی خود را منابع انسانی می داند :از این رو بستری مناسب برای توسعه مهارت های فردی پرسنل ایجاد میکند تا منافع شرکت و منافع سازمان در یک راستا قرار بگیرند 

در دیجی فابریک ما روزانه کایزن را دنبال میکنیم ،چون میدانیم برای رسیدن به نتایج بزرگ نیاز نیست کار های بزرگ انجام بدهیم ،بلکه فقط باید کار های کوچک و درست را مداوم تکرار کنیم .