تپسی

درباره تپسی

  • تعداد نفرات: ۲۵۰ تا ۱,۰۰۰ نفر
  • صنعت: فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تپسی یک سامانه هوشمند درخواست خودرو است که فعالیت خود را از خرداد سال ۱۳۹۵ و با هدف سفری راحت و ارزان برای مسافران آغاز کرده است.

این اپلیکیشن جذاب که توسط شرکت پیشگامان فن‌آوری و دانش آرامیس طراحی شده است، با حذف تمامی واسطه‌های سنتی هزینه سفرهای درون‌شهری را تا سطح قابل توجهی کاهش می‌دهد و اکنون با حضور در شهرهای بزرگ ایران، مهره‌ای مهم در صنعت حمل و نقل هوشمند کشور است.

به عبارت دیگر، تپسی فقط یک واسطه بین راننده و مسافر است که در همان ابتدا کرایه را به توافق مسافر و راننده می‌رساند و تمامی چانه‌زنی‌ و درگیری‌های لفظی بین آنها را تقریبا به صفر می‌رساند.

شرکت تپسی با استفاده از به‌روزترین فناوری‌ها سعی دارد تا فرایند درخواست سفر را سرعت ببخشید تا علاوه‌بر اتلاف وقت کمتر، کیفیت بهتر و هزینه‌های منصفانه‌تر را برای مسافران ایجاد کند.

شاید با خواندن جمله زیر از میلاد منشی‌پور (مدیر و بنیان‌گذار تپسی)، فلسفه وجودی تپسی و دلیل استفاده این مجموعه در به‌روزترین فناوری‌ها مشخص شود که این نگرش از ابتدای تولد تپسی تاکنون ادامه دارد.

«دغدغه تکنولوژی و این‌که فناوری‌های نوین می‌توانند چه کمکی به کشورم کنند، عامل اصلی تولد تپسی بود.»

در کنار این‌ها، فعالیت کاری شرکت تپسی به‌گونه‌ای است که در مسیر رفع معضلات اجتماعی و زیست محیطی قرار دارد و استفاده از خدمات این شرکت، کاهش تردد خودروهای شخصی و در نتیجه ترافیک کمتر و هوایی پاکیزه‌تر را به ارمغان می‌آورد.

مصاحبه

General Manager  / سه مرحله

برخورد مصاحبه کننده خوب

نتیجه مصاحبه رد شدم

سطح مصاحبه سخت

مدت زمان پاسخگویی یک هفته تا یک ماه

نحوه آشنایی سایت‌های کاریابی

تجربه کلی مصاحبه

بسایر حرفه‌ای، اصولی، چارچوب دار و منطقی.
تمام مراحل تماماً با احترام کامل و با ساختاری هدفمند و مفید بود، و نه تنها مشخص بود که به مصاحبه‌کننده دید خوبی در مورد مضاحبه‌شونده میده؛ بلکه برای من هم که متقاضی بودم یه دیدی در مورد خودم میداد.
از سوالات و تست های کلیشه ای خبری نبود، و هرچند هر مصاحبه یک ساعت طول میکشید اما اصلا احساس وقت تلف شدن نداشتم.
یک نکته جالبش هم برام این بود که در هر چهار مرحله، حتی با ارشدترین مدیر سازمان، مصاحبه‌کننده سعی میکرد سازمان رو برای من جذاب تر جلوه بده و اصلا موضع بالایی نداشتن

سوالات مصاحبه

سوال در مورد تجربیات قبلی
هر نوبت یک سوال بود برای سنجش نحوه مواجهه و حل مساله
معلوم بود تعداد افراد تیم هایی که باهاشون کار کرده بودیم خیلی مهم بود.

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

با رزومه ساز کاربوم نتیجه بهتری بگیرید