تپسی

خلق ارزش‌های بزرگ برای همه ایرانیان

تصاویر شرکت تپسی

درباره تپسی

  • سایت: tap30.ir
  • سال تاسیس: ۱۳۹۵
  • تعداد نفرات: ۲۵۰ تا ۱,۰۰۰ نفر
  • صنعت: فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تپسی یک سامانه هوشمند درخواست خودرو است که فعالیت خود را از خرداد سال ۱۳۹۵ و با هدف سفری راحت و ارزان برای مسافران آغاز کرده است.

این اپلیکیشن جذاب که توسط شرکت پیشگامان فن‌آوری و دانش آرامیس طراحی شده است، با حذف تمامی واسطه‌های سنتی هزینه سفرهای درون‌شهری را تا سطح قابل توجهی کاهش می‌دهد و اکنون با حضور در شهرهای بزرگ ایران، مهره‌ای مهم در صنعت حمل و نقل هوشمند کشور است.

به عبارت دیگر، تپسی فقط یک واسطه بین راننده و مسافر است که در همان ابتدا کرایه را به توافق مسافر و راننده می‌رساند و تمامی چانه‌زنی‌ و درگیری‌های لفظی بین آنها را تقریبا به صفر می‌رساند.

شرکت تپسی با استفاده از به‌روزترین فناوری‌ها سعی دارد تا فرایند درخواست سفر را سرعت ببخشید تا علاوه‌بر اتلاف وقت کمتر، کیفیت بهتر و هزینه‌های منصفانه‌تر را برای مسافران ایجاد کند.

شاید با خواندن جمله زیر از میلاد منشی‌پور (مدیر و بنیان‌گذار تپسی)، فلسفه وجودی تپسی و دلیل استفاده این مجموعه در به‌روزترین فناوری‌ها مشخص شود که این نگرش از ابتدای تولد تپسی تاکنون ادامه دارد.

«دغدغه تکنولوژی و این‌که فناوری‌های نوین می‌توانند چه کمکی به کشورم کنند، عامل اصلی تولد تپسی بود.»

در کنار این‌ها، فعالیت کاری شرکت تپسی به‌گونه‌ای است که در مسیر رفع معضلات اجتماعی و زیست محیطی قرار دارد و استفاده از خدمات این شرکت، کاهش تردد خودروهای شخصی و در نتیجه ترافیک کمتر و هوایی پاکیزه‌تر را به ارمغان می‌آورد.

تاریخچه و داستان رشد

داستان پیدایش تپسی به چهار سال پیش، یعنی سال ۱۳۹۵ باز می‌گردد؛ زمانی که میلاد منشی‌پور برای ارائه یک دوره مدیریتی از فرانسه به ایران بازگشته بود و در تحقیقات خود، با حوزه تکنولوژی و زیرساخت‌های آماده آن در ایران آشنا شد.

در واقع، برای رسیدن به اهداف سازمانی، داشتن و تداوم تیمی درجه یک، نیازی محوری است؛ به همین دلیل شکل‌دهی و تأمین تیمی حرفه‌ای و اهل رقابت یکی از محورهای اصلی مأموریت تپسی است.

این استارت‌آپ پیشرو، میزبان بیش از ۸۰۰ نیروی فعال در سراسر کشور است که ده‌ها نفر از آنها را نخبگان مهاجری تشکیل می‌دهند که با هدف خدمت به وطن و برای همکاری با تپسی به کشور بازگشته‌اند.

در طول این سال‌ها تپسی برای توسعه کسب‌وکار خود همواره با مخالفت‌ها و مشکل‌های بسیاری روبه‌رو بوده‌است و علارغم تمامی این مشکل‌ها، تپسی توانست فعالیت خود را از تهران به تمامی ایران گسترش دهد و در حال حاضر این شرکت تجربه روزانه بیش از ۳۰۰هزار سفر را در سراسر کشور دارد.

فرهنگ سازمانی

شرکت تپسی متشکل از گروه بزرگی از کارشناس‌های جوان و با انگیزه است که همواره در تلاشند تا به‌دور از تنش‌ها و هیاهوی شهر، با فراهم کردن سفری امن و آرام برای مسافران، لحظه‌های لذت‌بخشی را برای آن‌ها فراهم کنند.

افراد شاغل، بخش قابل توجهی از زمان خودرا را در محل کار خود می‌گذرانند و اگر فضای کاری شخص رضایت‌بخش نباشد، به مرور محل کار تبدیل به محیطی کاملا فرسایشی خواهد شد.

کارکنان تپسی با ارزش‌ترین دارایی‎‌های این شرکت هستند و همواره تلاش می‌شود تا بلندپروازی‌های شخصی آن‌ها با اهداف ساز‎‍مانی هم‌‌راستا شود تا فرد و سازمان باهم رشد کنند.

برای درک بهتر ویژگی‌های کاری در این شرکت کافی است تا نظر مدیران تپسی را در ارتباط با فعالیت در این شرکت بدانید:
«اگر خود را بلندپرواز و سخت‌کوش می‌دانید، برای چالش‌های بزرگ، مدیریت بحران و حل مساله در لحظه آماده‌اید و می‌توانید از هر فرصتی برای رشد و ترقی استفاده کنید، جای شما در تپسی است.»

نمایش بیشتر

آگهی‌های استخدام تپسی

سرپرست تیم بازاریابی (سوپروایزر)

داغ

۱ ماه قبل

تهران

بازاریاب میدانی

داغ

۱ ماه قبل

تهران

سرپرست تیم بازاریابی میدانی(آقا - رشت)

۱ ماه قبل

رشت

نمایش همه آگهی‌های استخدام

مصاحبه

General Manager  / سه مرحله

برخورد مصاحبه کننده خوب

نتیجه مصاحبه رد شدم

سطح مصاحبه سخت

مدت زمان پاسخگویی یک هفته تا یک ماه

نحوه آشنایی سایت‌های کاریابی

تجربه کلی مصاحبه

بسایر حرفه‌ای، اصولی، چارچوب دار و منطقی.
تمام مراحل تماماً با احترام کامل و با ساختاری هدفمند و مفید بود، و نه تنها مشخص بود که به مصاحبه‌کننده دید خوبی در مورد مضاحبه‌شونده میده؛ بلکه برای من هم که متقاضی بودم یه دیدی در مورد خودم میداد.
از سوالات و تست های کلیشه ای خبری نبود، و هرچند هر مصاحبه یک ساعت طول میکشید اما اصلا احساس وقت تلف شدن نداشتم.
یک نکته جالبش هم برام این بود که در هر چهار مرحله، حتی با ارشدترین مدیر سازمان، مصاحبه‌کننده سعی میکرد سازمان رو برای من جذاب تر جلوه بده و اصلا موضع بالایی نداشتن

سوالات مصاحبه

سوال در مورد تجربیات قبلی
هر نوبت یک سوال بود برای سنجش نحوه مواجهه و حل مساله
معلوم بود تعداد افراد تیم هایی که باهاشون کار کرده بودیم خیلی مهم بود.

نمایش بیشتر

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید