درباره ترناسیستم

• سایت: www.tornasystem.com
• سال تاسیس: ۱۳۹۰
• تعداد نفرات: ۱۰ تا ۵۰ نفر
• صنعت: فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

حال کسب و کار ما خوب است و فرصت های بی نظیری برای رُشد، شکوفایی و ثروت آفرینی پیشرو داریم، اگر شما انگیزه لازم را برای ورود به یک مسیر پُرچالش و جذاب رو دارید، به شدت مشتاقیم شما را به تیم مان دعوت کنیم. ما شرکتی در حال رشد در حوزه تولید و ارائه تکنولوژی های کسب و کار شامل محصولاتی همچون صندوق های مکانیزه فروش، کیوسک های سفارش گیر،دیجیتال پوستر و فناوری های وابسته هستیم و به لطف خدا و تلاش همدلانه اعضای تیم، میزان فروش شرکت هرساله به طور متوسط دو برابر رشد کرده و با ایجاد شبکه ای بزرگ از نمایندگان فروش و خدمات پس از فروش در کشور توانسته ایم محصولات مان را به بیش از ۱۳۰۰۰ مشتری عرضه کنیم.





 

تاریخچه و داستان رشد

1390: تاسیس شرکت ترنا سیستم 1393: کسب نمایندگی رسمی صندوقهای فروشگاهی با برند POSBANK کره جنوبی 1394: راه اندازی شبکه فروش و خدمات پس از فروش در سراسر شرکت 1395: طراحی و تولید سیستم یکپارچه مدیریت مراکز تجاری اخذ مجوز تولید از اتحادیه صنف فن آوران 1396: کسب نمایندگی انحصاری تجهیزات مبتنی بر بارکد NEWLAND ثبت برند و عرضه محصولات و تجهیزات فروشگاهی بایامکس اجرای بزرگترین پروژه صندوق فروشگاهی کشور با ارائه بیش از 500 دستگاه به بیش از 1200 مشتری 1397: راه اندازی کارخانه ترنا سیستم عرضه اولین کیوسک تعاملی ایرانی بایامکس اخذ مجوز پروانه بهره برداری از وزارت صنعت برای تولید صندوق فروشگاهی و کیوسک تعاملی 1398 : تولید صندوق های مکانیزه فروش ایرانی بایامکس و مدل جدید کیوسک های سفارش گیر طراحی و تولید دیجیتال پوستر برای اولین بار در ایران تولید و عرضه نرم افزار مدیریت محتوای دیجیتال

فرهنگ سازمانی

رویکرد:
ما به شدت ایده آل نگریم و مادام در تلاشی خستگی ناپذیر برای بهبود مستمر معتقدیم بقای مان در توسعه است، لذا همیشه آماده ریسک پذیری برای ورود به موضوعات جدید هستیم.
فرهنگ:
معتقدیم سه اصل اساسی، شکست ناپذیری، تعامل و تیم در شاکله سرمایه‌های انسانی تُرنا به عنوان فرهنگ سازمانی، پیشران اصلی رُشدمان بوده.
ارزش‌های سازمانی :
ارزش‌های سازمانی ما صرفاً مجموعه ای از شعار نیست، بلکه اعتقاد قلبی ما به این ارزش‌ها عامل ایجاد برکت در کسب و کار و رضایت مندی مشتریان می‌گردد.
ساختار:
ساختار سازمانی ما یک ساختار مبتنی بر نقش‌ها و تیم‌های کاری است نه افراد، سعی می کنیم چابکی‌مان را حفظ کنیم اما از قوائد استاندارد و آزمون شده بهره ببریم.
در فرهنگ همدلی تُرنا فارق از عناوین و استانداردهای شغلی تعریف شده، با نگاه سیستمی همیشه کل تیم خود را موظف به حمایت از تک تک افراد می‌داند.