تسلط گرا
ترغیب کننده ( تاثیرگذار )
ثبات گرا
وظیفه گرا
۷
۶
۵
۴
۳
۲
۱
شما سازمان دهنده هستید و نسبت به امور دیدی کلی دارید .
برای زمان اهمیت زیادی قائلید .
وضع موجود را به چالش می کشید .
مبتکر ، نوآور ، حل کننده مسئله و ریسک پذیر هستید .
اغلب شروع کننده و نوآور هستید .
در گرفتن تصمیمات سریع نیز تبحر دارید .
تاکید بیش از حدی روی قدرت و موقعیت دارید .
اهل مباحثه و گاهی مجادله هستید .
از رویه های تکراری گریزانید و در چارچوب ها و اصول نمی گنجید .
برای تفکر در خود فرو می روید.
اعتراف به اشتباه برای شما دشوار است .
تمایل به محول کردن کارها به دیگران ندارید و مایلید خودتان مسئولیت امور را به عهده داشته باشید .
گرایش زیادی به ارباب منشی و ریاست مآبی دارید .
گاهی بی عاطفه می شوید و حساسیت لازم برای ارتباطات بین فردی را ندارید .
آزادانه صحبت می کنید .
در شروع ارتباط و آغاز مکالمه با افراد دیگر خوب عمل می کنید .
در بحث و مناظره ماهرید .
ممکن است گاهی رفتار و کلام طعنه آمیز داشته باشید .
گاهی شنونده ی خوبی نیستید .
چالش های جدید و مسائلی که نیاز به حل شدن داشته باشند .
قدرت و موقعیتِ ریسک کردن و تصمیم گرفتن
رهایی از روتین ها و تکالیف تکراری
تغییر محیط ( کار یا زندگی )
نتایج ، چالش ، اقدام
شما در مدیریت و رهبری دیگران ، تمایل به سبک های استبدادی و سلسله مراتبی دارید .
سبک شما کنترلی است و مسئولیت امور را به عهده می گیرید .
دوست ندارید کسی به شما بگوید چه کاری بکنید و چه کاری را انجام ندهید .
گاهی می توانید تحمیل کننده و زورگو باشید .
بهتر است رویکرد مستقیم و طلبکارانه را از سبک مدیریت خود حذف کنید .
بهتر است کمی سرعت خود را کم کنید ، ملایم تر و خونسردتر باشید و طلبکار بودن از دیگران را کنار بگذارید .
به رهبران قدرت مند احترام می گذارید .
می خواهید عضوی از یک تیم بنده باشید .
با داشتن قدرت و سلطه در ذهن خود ، پیروی می کنید .
فکر می کنید آیا این عمل باعث جلب احترام بیشتری به شما می شود و یا کار شما را پیش می برد یا نه .
نیاز دارید که خودتان انتخاب کنید و باید و نباید ها را تاب نمی آورید .
نیاز به فرصت برای انجام کار به شیوه ی خودتان دارید .
پاسخ های مستقیم ارائه می کند
به تکالیف بسنده می کند
به موضوع اصلی می پردازد
فشار ایجاد می کند
آزادی لازم برای رسیدن به موفقیت های شخصی را به شما می دهد
دوست دارید برای میزان کاری که انجام داده اید، تحسین شوید .
مورد سوءاستفاده قرار گرفتن
بازیچه شدن
از دست دادن کنترل
داوطلب شدن
شما گرایش دارید محیط تان را با غلبه بر مخالفان برای دستیابی به نتایج شکل دهید .
ترجیح می دهید کنترل داشته باشید و نتیجه بگیرید .
تمرکز نوآورانه روی آینده ، تکالیف چالشی و فعالیت ها را دوست دارید و از روتین ها گریزانید .
پروژه هایی را دوست دارید که نتایج ملموس دارد
آزادی از کنترل ، نظارت و جزئیات را می خواهید
ارزیابی شخصی بر اساس نتایج نه روش ها
نتیجه گرفتن
اقدام کردن
نشان دادن و ارائه شایستگی ها
تمرکز شما بر لحظه حال است .
استفاده ی پربازده از زمان دارید .
دوست دارید سریعاً بروید سر اصل مطلب
تلاش کنید شنونده فعالی باشید .
به نظر اعضای دیگر تیم تا رسیدن به یک توافق تیمی توجه کنید .
تمایل تان را به کنترل کردن و سلطه بر دیگران تعدیل کنید.
درک بیشتری از نظرات،احساسات و نیاز های دیگران داشته باشید
انرژی بیشتری برای ارتباطات فردی صرف کنید
از دیگر افراد تیم حمایت کنید.
برای توضیح چرایی در بیان نظرات و پیشنهاداتتان زمان بیشتری صرف کنید .
رفتار دوستانه ای داشته باشید .
به خاطر تمرکز و توجه ویژه به وظایف و اهداف ممکن است شما نسبت به احساسات دیگران حساسیت کمتری نشان دهید.
رهبری می کنید .
به اهداف توجه دارید
در خانواده برای انجام کارها انگیزه ایجاد می کنید
همیشه جواب مناسبی در آستین دارید .
خانه شما سازمان یافته است .
احتیاج کمی به دوست دارید .
برای فعالیت های گروهی انرژی می گذارید
در شرایط اضطراری بر اوضاع مسلطید .
تمایل به سلطه بیشتر بر دیگران دارید .
به دلیل مشغله کاری زمان کمی را صرف خانواده تان می کنید .
در مقابل عملکرد ضعیف ناشکیبا کودکانتان را به حال خودشان نمی گذارید .
به بکارگماری افراد تمایل دارید .
بسیار مستقل هستید .
نمی توانید عذر خواهی کنید .
ممکن است محق باشید اما محبوب نیستید .
تملک طلب هستید .
شما دوست دارید کنترل مکالمات را داشته باشید .
دوست دارید مسئول باشید و خودتان تصمیم بگیرید که چه کاری انجام دهید .
شما با مراجع قدرت و تسلط مقابله می کنید و نیاز دارید به جای دستور شنیدن حق انتخاب داشته باشید .
از ضعف ، بلاتکلیفی ، تنبلی ، نبود نظم ، برنامه ، هدف ،جهت ، کنترل و چالش ناراحت می شوید .
تحت فشار زور گو ،سلطه جو و پر توقع ، عصبی ، مضطرب ، یک بعدی و ریاست طلب می شوید .
نیاز دارید : استراحت کنید ، آرامش داشته باشید ، قبل از تصمیم گیری فکر کنید ، خودتان را کنترل کنید ، صبور باشند ، با محبت باشید ، وفادار باشید ، رفتار دوستانه ای داشته باشید و مهربان و حساس باشید .
می خواهید خودتان مسئول یادگیری تان باشید .
در مقابل موضوعات بی اهمیت و احمقانه به موضوعات مربوط به احساسات قوی علاقه دارید .
می خواهید مسیر ها و نتایج را ببینید .
بیشتر به موارد دیداری یادگیری پاسخ می دهید .
از طریق انیمیشن ها و نمایش بهتر می آموزید تا خواندن و شنیدن .
علاقه به مشارکت بیشتری دارید مانند یادگیری گروهی .
بیشتر به چالش ها و ارتباطات مستقیم گوش می کنید .
می خواهید نتیجه نهایی را بشنوید و موضوعات را خلاصه کنید .
علاقه ای به شنیدن داستان های بلند بی مورد ندارید .
بیشتر به موارد جدی و حساس اهمیت می دهید و توجه ویژه ای به یادگیری مستقیم دارید .
شما وقتی تحت فشار قرار می گیرید ، مصمم ، قاطع ، برانگیزاننده ، منضبط ، جدی ، چالشبرانگیز هستید .
حماقت یا بیفکری ، ناامنی ، احتیاط بیشاز اندازه
عدمِ ابتکار ، رقابت ، جسارت ، ابراز وجود ، اعتماد به نفس
قبل از عمل ، فکر کنید و تقاضاها را با پاسخهای روشن برآورده کنید .
صادق باشید ، به جزئیات توجه کرده و دیگران را از طریق جذابیت و صمیمیت برانگیزید .
تهاجمی
شما مستعد اقتدار هستید و میخواهید خانه را مانند اردوگاه نظامی اداره کنید . شما بهطور منظم دستورات را اعلان می کنید و ممکن است نظمدهندگانی سختگیر باشید .
تمایل دارید که در روابط طالب و قاطع باشید . دوست دارید تسلط داشته و اغلب خودتان تعیین کنید که چه کاری را انجام دهید یا به کجا بروید . ممکن است بیش از حد " ریاست مآب " باشید ، اما مطمئن و سلطهجو بوده ، و اغلب در جاهایی که دیگران شکست میخورند ، موفق عمل میکنید . شما رهبر بزرگی هستید و تحت فشار می توانند سخت و قوی باشند . باید بطور مداوم به یاد داشته باشید ، زمانی که اشیا و امور سر جای خود نیستند ، ملایمتر و مهربان باشید .
خوشبینیتان را حفظ و هزینهها را بیشتر محاسبه کنید.
اغلب بیش از حد مشغول رژیم گرفتن هستید و به آسانی با " چیزهای مهمتر " منحرف میشوید . هنگام تصمیمگیری ، مصمم و منظم هستید . دوست دارید قدرتمندانه شروع کنید ، اما نمیتوانید آن را پیگیری کنید . نیاز به مسئولیت و گروهبندی دارید و در مواجهه با چالش ها به بهترین نحو عمل میکنید .
شما دوست دارید مستقل و قدرتمندانه ، و به تنهایی کار کنید . شما با ایجاد چالش برانگیخته میشوید . جدی و مصمم هستید ، اما اغلب کمی از پتانسیل شما افت میکند . شما بعنوان رهبر یا سرمشق خیلی خوب عمل میکنند .
پرخاشگری – جلوگیری از واکنش نشان دادن
تسلط – موفقیت های منحصر به فرد
معیار های شخصی – ایده های پیش برنده در انجام تکلیف
توانایی کنترل و تشکیل سیستم ها و رویکرد های نوآورانه
آغازگر یا طرح تغییرات سازمانی است
رک بودن – رفتار انتقادی یا تحقیر آمیز
خسته شدن از کار روتین – ناخشنودی از محدود شدن – اقدام مستقل
فقدان تاثیر گذاری – شکست در رسیدن به استانداردهای خود
خونگرمی – ارتباط ماهرانه – همکاری موثر تیمی – قبول محدودیت های موجود