keyboard_arrow_down

کتاب الکترونیکی ۳ گام برای استخدام موفق

add آشنایی با فرایند استخدام برترین سازمان‌ها

برای دریافت رایگان کتاب فرم زیر را تکمیل نمایید

من ربات نیستم star

هر آنچه درباره یک استخدام موفق باید بدانیم

شناخت انتظارات شغلی

رزومه‌نویسی صحیح

مصاحبه شغلی تاثیرگزار

شروع حرفه‌ای

سازمان‌های برتر چه افرادی را استخدام می‌کنند؟

...

فرشاد اصلانی

مدیر منابع انسانی انرژی دانا

ما همواره به دنبال جذب افراد مستعد و متعهد به رشد و یادگیری هستیم و با ایجاد بستری مناسب برای کار تیمی،‌ آموزش و وظایف چالشی سعی ‌می‌کنیم استعدادهای این افراد رو شکوفا ‌کنیم. بیشتر مدیران کلیدی ما،‌ افرادی مستعدی بودن که ...

مهرداد باستانی پور

مدیر منابع انسانی تپ‌سی

ویژگی حیاتی اعضای تیم تپ‌سی، عملکرد قوی و تلاش برای رسیدن به نتیجه مناسب است. خلاقیت، چالش‌پذیری، پویایی و روحیه جنگندگی، شما را به یکی از اعضای بالقوه تیم تپ‌سی تبدیل می‌کند. افرادی در تپ‌سی پیشرفت می‌کنند که …

سارا سام خانی

مدیر منابع انسانی ارتباط فردا

از نظر ما افراد نخبه فقط برای حقوق و تامین معیشت کار نمی‌کنند آنها به دنبال منزلت و جایگاه اجتماعی هم هستند و دوست دارند از کارشان لذت ببرند. در همین راستا ارتباط فردا تجربه‌ای ناب و متفاوت از همکارای را ایجاد می‌کند. ما در ارتباط فردا به دنبال افرادی هستیم که...

نگار معتمدی

مدیر منابع انسانی تیپاکس

یادگیرندگی فاکتور مهمی برای تیپاکسی شدن است. اینجا هم یاد می‌دهند و هم یاد می‌گیرند. ارتباط دوطرفه تمرکز اصلی ما در اعتمادسازی و ایجاد فرهنگ تیپاکسی است و مهم‌تر از همه چیز ...

حسن فرضی

مدیر منابع انسانی داروسازی دکتر عبیدی

هر فردی فارغ از این که برای چه شغلی انتخاب می‌شود بایستی از مهارت‌های بین‌فردی قابل قبولی برخوردار باشد، تاب‌آوری لازم را در موقعیت دشوار داشته باشد و در نهایت بتواند وظایف محوله را به بهترین شکل به نتیجه برساند و در مقابل نتایج بدست آمده نیز پاسخگو باشد. مهم‌ترین نکات کلیدی در خصوص انتخاب نیروهای جدید این است که …

فرشته کسرائی

مدیر منابع انسانی علی بابا

افراد جسور، متعهد، یادگیرنده، پرشور و بلندپرواز در علی‌بابا فرصت بروز، رشد و پیشرفت دارند؛ سن، تحصیلات و سابقه کار در علی‌بابا معیار پیشرفت نیست. سرنوشت کاری هر کس در دست خودش است و سازمان برای افراد چالش‌پذیر، پاسخگو و نتیجه‌گرا فرصت رشد را فراهم می‌کند.

خط قرمز علی بابا ...

پیمان دیانی

مدیر منابع انسانی سولیکو

عوامل کلیدی در تصمیم گیری و انتخاب نیروی جدید برای شرکت سولیکو، بیش از همه داشتن صداقت، انعطاف پذیری، خلاقیت و توانای پذیرش تغییر است. افرادی در سولیکو پیشرفت می‌کنند که می‌توانند ...

احمد حسنی

مدیر منابع انسانی همکاران سیستم

اگر نتیجه‌گرا هستید و دلتان می‌خواهد در محيط كاری دوستانه و در قالب یک همکاری تیمی تمام‌عیار کار کنید، همکاران سیستم گزینه‌ی مناسبی برای شماست. در همکاران سیستم درهای پیشرفت به‌روی شما باز است اگر …

صحبت‌های کامل مدیران منابع انسانی و آشنایی با فرایند استخدام برترین سازمان‌ها را در کتاب » ۳ گام برای استخدام موفق « بخوانید.

حامیان رسانه‌ای

کاربومسامانه ای با هدف کمک به داشتن #زندگی_شغلی بهتر است. در این راستا مجموعه کاملی از فرصت های شغلی در دسترس کارجویان قرار داده است اما برخلاف سایر وب سایت های کاریابی سنتی، تنها به ایجاد ارتباط بین کارجو و سازمان ها از طریق آگهی های استخدامی اکتفا نکرده و مجموعه کاملی از خدمات مورد نیاز کارجویان جهت توانمندسازی در زندگی شغلی ارایه نموده است.
ارائه تست های روان شناسی شغلی و فردی برای شناخت توانمندی های و علایق، فراهم اوردن دوره های آموزشی آنلاین و حضوری، ایجاد رزومه ساز آنلاین برای معرفی حرفه ای کارجویان، اطلاع رسانی اخرین آگهی های استخدامی سازمان های معتبر و بسیاری قابلیت های دیگر از جمله خدماتی است که کاربوم برای کمک به داشتن #زندگی_شغلی بهتر برای کاربران خود فراهم کرده است.