شرکت نفت پارس
شرکت نفت پارس برند آشنایی است که از دیرباز تبلیغات گسترده‌ای در رسانه های اجتماعی داشته و همواره تجربه های برتری در حوزه های متعدد منابع انسانی نظیر طرح طبقه بندی مشاغل، اجرای فرایند خودارزیابی بر اساس مدل تعالی منابع انسانی، استقرار استاندارد ISO10015 در آموزش و... داشته است. فرصت پیش آمده شرایطی را فراهم می کند که بیشتر با این شرکت آشنا شوید:
اطلاعات عمومی
شرکت نفت پارس در 15 آذر 1337 تاسیس و در سال 1346 در سازمان بورس اوراق بهادار پذیرفته شد. عمده فعالیت شرکت تولید انواع روان کارهای صنعتی مانند روغن های موتوری و دنده ای، گریس و پارافین است. سهامداران این شرکت عبارتند از: شرکت توسعه صنعت نفت و گاز پرشیا (سهامی خاص)، شرکت گروه توسعه انرژی تدبیر، شرکت سرمایه گذاری ملی ایران، شرکت سرمایه گذاری صنعت و معدن، شرکت مدیریت سرمایه گذاری ملی ایران و شرکت پارس بازرگان.
این شرکت دارای مجوزهایی از قبیل پروانه بهره‌برداری از وزارت صنایع و معادن، 5نوع گواهینامه استاندارد شرکت های IMQ,SGS و مجوز صادرات محصول است. باتوجه به قدمت بیش از 57ساله شرکت نفت پارس، مدیریت شرکت از سال 83 با اجرای پروژه های REVAMP و تعریف پروژه های مورد نیاز اقدام به بازنگری در کلیه خطوط تولیدی، دستگاه ها، ماشین آلات و بازسازی کلی پالایشگاه بمنظور افزایش ظرفیت و تولیدات خود کرد. در راستای این فعالیت ها، شرکت مفتخر به دریافت چندین تندیس و تقدیرنامه شده است.
ارزش‌های شرکت نفت پارس
- کیفیت محوری و مشتری مداری
- پایبندی به اخلاق کسب و کار
- حفظ کرامت ذینفعان
- دوستدار محیط زیست
نقد و بررسی
همانگونه که از اطلاعات این شرکت پیداست پیشروی در فرایندهای اصلی حوزه منابع انسانی همواره جزء جدانشدنی این شرکت بوده است. اما قطعا نقاط ضعف هایی که این شرکت در برنامه های خود داشته مانع از موفق تر بودن آن نسبت به جایگاهی که در حال حاضر در صنعت دارد شده است. نظر شما پیرامون نقاط ضعف حوزه منابع انسانی شرکت نفت پارس و نحوه مرتفع نمودن آن چیست؟
منابع و ماخذ:
ویژه نامه هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی ، آبان 1394
دیدگاه