Soheyla Hasanabadi

متولد:

۲۴ - ۱۱ - ۱۳۶۷

وضیعت تاهل:

متاهل

جنسیت:

زن

سوابق تحصیلی

۱۳۸۶ تا ۱۳۹۰

علوم تربیتی

تکنولوژی آموزشی ، دانشگاه علامه طباطبایی ، کارشناسی معدل , ۱۶.۶۵

پیشینه شغلی

آبان ۱۳۹۴ تا تیر ۱۳۹۵

FUJITEC (رایز)

، منابع انسانی و آموزش

خلاصه فعالیت‌ها : طراحی مدل شایستگی های سازمانی طراحی ارزش های شغلی تهیه و تنظیم شرح شغل تدوین و اجرای آیین نامه حضور و غیاب تدوین و اجرای آیین نامه بیمه تکمیلی تدوین و اجرای آیین نامه حقوق و دستمزد تدوین و اجرای آیین نامه ارزیابی عملکرد تدوین و اجرای آیین نامه استخدام تدوین و اجرای آیین نامه آموزش تدوین و اجرای آیین نامه کارراهه شغلی حفظ و به روز رسانی پروسه های منابع انسانی جذب ، استخدام و نگهداشت نیرو برگزاری دوره های آموزشی تهیه گزارشات مربوط به منابع انسانی

مرداد ۱۳۹۳ تا آبان ۱۳۹۴

سبا آسانبر (KONE)

، منابع انسانی و آموزش

خلاصه فعالیت‌ها : برنامه ریزی دوره های آموزشی (داخل شرکت، خارج از شرکت ) برگزاری و اجرای کلاس های آموزشی در همه سطوح تهیه ابزار و مواد آموزشی (پاور پوینت، پی دی اف ، انیمیشن، جزوات و ...) ثبت دوره های آموزشی در سیستم اطلاعاتی آموزش ارائه گزارش های آموزشی روزانه، ماهیانه، سالیانه انجام بخشی از کارهای مالی و اداری آموزش حضور در جلسات منابع انسانی به عنوان نماینده آموزش انجام ارزیابی های آموزشی (پیش و پس از دوره) در کوتاه مدت و بلند مدت و تهیه گزارش های کمی ارزیابی تدوین بخشنامه های آموزشی طراحی و تدوین محتواهای آموزشی به روز رسانی سایت آموزشی و محتوای الکتریکی دستاوردها (برگزاری سه دوره آموزشی برای شرکت مترو، برگزاری دو دوره آموزشی برای شرکت فولاد مبارکه،برگزاری یک دوره آموزشی برای شرکت فراب، برگزاری صدها دوره آموزشی برای مجموعه سبا، برگزاری ده دوره آموزشی برای متقضیان شرکت در دوره آسانسور و پلکان برقی)

آذر ۱۳۹۱ تا اردیبهشت ۱۳۹۳

ایرانسل

، منابع انسانی و آموزش

، کارشناس

خلاصه فعالیت‌ها : انجام نیاز سنجی آموزشی کارکنان و ارتباط با تیم ارزیابی عملکرد به منظور تطابق نیازهای ذکر شده در توافقنامه عملکرد با نیاز های شغلی، فردی، سازمانی ارائه ی راه حل های یادگیری مناسب به منظور اجرای برنامه های توسعه فردی کارکنان (کلاس های درسی و غیر درسی ،یادگیری الکترونیک، یادگیری ضمن کار، منتورینگ، کوچینگ و ...) و پیاده سازی آنها در یک مسیر موثر به منظور تحقق اهداف سازمان استفاده از ابزارهای آموزشی به منظور کمک موثر به یادگیری فراگیر ،تغییر در رفتار سازمانی و بازگشت سرمایه انجام ارزیابی آموزشی (کوتاه مدت، بلند مدت و حین آموزش بر اساس الگوی کرک پاتریک،به منظور اطمینان از درستی سرمایه گذاری آموزش در راستای پشتیبانی از استراتژیهای سازمان و ارایه گزارش برحسب نیاز (گزارش روزانه، ماهیانه،سالیانه،کمی، کیفی ) مدیریت ارتباط بین ارائه دهندگان و موسسات آموزشی و کارمندان و انجام کلیه کارهای مالی دوره های برون سازمانی طراحی و بهبود سیستم اطلاعات آموزشی ، کنترل صحت داده های آموزشی و به روز بودن آنها بررسی و پژوهش در آخرین مدل های سرمایه گذاری و ارائه خدمات آموزشی طراحی، اجرا و مدیریت تمامی مراحل اثربخشی و ارزیابی آموزش و تهیه گزارش تحلیلی از نتیجه آموزش و اثربخشی دوره های آموزشی طراحی پروسه های آموزشی و به روزرسانی آنها با توجه به سیاست های آموزشی سالیانه سازمان طراحی فرم ارزیابی اثربخشی آموزش، ایمیل های اطلاع رسانی آموزشی آشنا به روش های نیازسنجی،تولید محتوای آموزشی،برنامه ریزی و اجرا،ارزیابی

مهارت‌ها

نرم‌افزار و دانش تخصصی

MS Office

100% Complete

رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

80% Complete

آشنایی با استانداردهای آموزشی

80% Complete

مدیریت عملکرد

100% Complete

نیرویابی (جذب، انتخاب، استخدام)

100% Complete

تکنولوژی آموزشی

100% Complete

MS Office

100% Complete

زبان

انگلیسی

80% Complete

نقاط قوت رفتاری

خلاقیت و نوآوری

خود مدیریتی

رهبری

کار تیمی (روحیه مشارکتی)

مسئولیت پذیری و پاسخگویی

مشتری مداری

شرایط کاری من

حقوق مورد انتظار:

20000000 ریال