رزومه اصلی

غلامرضا رشیدی جزنی

متولد:

۲۰ - ۲ - ۱۳۹۷

وضیعت تاهل:

متاهل

جنسیت:

مرد

وضیعت خدمت:

اتمام خدمت

سوابق تحصیلی

۱۳۶۵ تا ۱۳۶۸

مهندسی صنایع

تولید صنعتی ، دانشگاه امیرکبیر تهران ، کارشناسی معدل , ۱۴.۵

۱۳۶۴ تا ۱۳۶۷

بهداشت حرفه ای

- ، دانشگاه دانشکده سلامت ،ایمنی و محیط زیست دانشگاه ملی تهران (مدرسه عالی حفاظت و بهداشت کار) ، کارشناسی معدل , ۱۵

پیشینه شغلی

اسفند ۱۳۶۲ تا دی ۱۳۸۶

شرکت ایران خودرو

، مهندسی صنایع

، کارشناس ارشد ‍‍

خلاصه فعالیت‌ها : ريیس مهندسی سیستمها و مهندسی تولید در معاونت سواری به مدت 7 سال که نتایج آن راه اندازی خط تولید مونتاژ محصولات پیکان 1800 , پژو 405 در خط تولید تریینات ایران خودرو با کمترین تغییرات ممکن شد. طراحی سیستمهای اطلاعاتی در زمینه برنامه ریزی و کنترل تولید و تامین , مدیریت تغییرات محصولات پژو 405 و 206و... , برنامه ریزی تعمیرات و نگهداری ماشین الات و تجهیرات تولیدی و همچنین محاسبه و تعیین عملکرد معاونت سواری می شد. ضمنا؛ سیستم مورد نیاز مرکز تحقیقات ایران خودرو را طراحی و اجرا کردم که محصولات سمند ثمره ان است

پروژه‌ها

۱۳۷۸

تولید محصولات پژو 405 و 205 , پیکان 1800

رییس مهندسی تولید

طراحی خط تولید ُفرآیند ُلی اوت خطوط تولید سالن تزیینات ایران خودرو و همچنین راه اندازی و تولید محصولات مذکور در سالن تزیینات

مهارت‌ها

نرم‌افزار و دانش تخصصی

تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها

100% Complete

استاندارد ISO 9001

100% Complete

سیستم های اطلاعات مدیریت MIS

80% Complete

استاندارد مدیریت تجهیزات پزشکی ISO 13485

80% Complete

نرم افزارهای word,excel , powerpoint

80% Complete

نرم افزارهای کنترل پروژه

80% Complete

زبان

انگلیسی

80% Complete

علایق و فعالیت‌ها

به ورزش های پیاده روی , شنا و کوهنوردی علاقمندم

نقاط قوت رفتاری

استراتژی محوری (تفکر راهبردی)

حل مسئله و تصمیم گیری

خلاقیت و نوآوری

کار تیمی (روحیه مشارکتی)

مشتری مداری

افتخارات

کسب مقام اول در اجرای سیستم های مدیریت نوین مانند هوشین در ایرانخودرو . ضمنا؛ بنده عضو عالی کمیته پیشنهادات ُو کمیته کارگران نمونه در شرکت ایران خودرو بوده ام که هر کدام نیاز به توضیحات مفصلی دارند

مختصری از من

فردی هستم دقیق ُجویای دانستن مطالب جدید و علاقمند به کار در سازمانها و افرادی که بیشتر از من می دانند . تمایل شدید دارم هر آنچه که می دانم بر حسب نیاز سازمان و افراد به دیگران بیاموزم . اعتقاد دارم که که مهمترین منابع سازمانها , نیروی انسانی است و مدیران توانا در جذب افرادی می کوشند که بیشتر از خود می دانند