رزومه اصلی

پژمان پورجمشید

متولد:

۲۹ - ۶ - ۱۳۵۵

وضیعت تاهل:

مجرد

جنسیت:

مرد

وضیعت خدمت:

معاف

سوابق تحصیلی

۱۳۹۳ تا ۱۳۹۳

کامپیوتر

نرم افزار ، دانشگاه آزاد واحد رودهن

پیشینه شغلی

تیر ۱۳۹۴ تاکنون

خدمات چاههای نفت ایران

، منابع انسانی و آموزش

، مدیر منابع انسانی شعبه کیش

خلاصه فعالیت‌ها : • ارزیابی کارکنان ،برنامه ریزی و اجرای سیاستهای منابع انسانی • به روز رسانی شرح وظایف والزامات شغلی برای تمام موقعیت ها. • جذب و استخدام، برنامه ریزی تست و مصاحبه ، مشاوره با مدیرها جهت الزامات استخدامی انتخاب کاندیدا؛ انجام تجزیه و تحلیل مصاحبه خروج و توصیه تغییرات در تعداد کارمندان •آماده سازی برنامه های آموزشی کارکنان برای ایجاد جهت گیری بهتر در انجام وظایف • مدیریت برنامه ریزی و جلسات داخلی با کارکنان؛ شنیدن و حل و فصل مشکلات کارمند مشاوره با کارکنان و سرپرستان. • آماده سازی، به روز رسانی، و معرفی سیاست های منابع انسانی و روشهای اجرای آن. • طراحی سیستم بایگانی و بازیابی، نگه داری پرونده های جاری و گذشته. • مشاوره مسائل انضباطی؛ برنامه ریزی، نظارت و ارزیابی کار

اردیبهشت ۱۳۸۸ تا تیر ۱۳۹۴

شرکت سی ان پی سی(شرکت ملی نفت چین)

، منابع انسانی و آموزش

، معاون مدیر منابع انسانی

خلاصه فعالیت‌ها : • برنامه ریزی، توسعه و سازماندهی منابع انسانی شرکت، از جمله: توسعه سازمانی، استخدام و.... • توسعه و سازماندهی اجرای مدیریت عملکرد توسعه مردم به اطمینان حاصل شود که تمام کارکنان با مجهزمناسب دانش، مهارت و توانایی به عنوان شایستگی شغلی فعلی وبرای مورد نیاز نیازهای آینده است. • نقد و بررسی، هماهنگی و نظارت بر فعالیت های قراردادی کارمندان پیمانکاری، به منظور حاصل اطمینان ازارائه خدمات مطلوب این بخش. • انجام بررسی و پیگیری پروژه ها بخش منابع انسانی • همکاری نزدیک با مدیریت منابع انسانی در تهیه گزارش اشتغال های مختلف، بررسی کار، پرسنل، شکایت و غیره • کمک به توسعه استراتژی کلی منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف شرکت. • مسئولیت جذب واستخدام نیروی انسانی و طرح وبرنامه ریزی سالانه آن. • مدیریت فرآیند استخدام به منظور ایجاد بهبود روند استخدام افراد حرفه ای، نقد و بررسی، ویرایش و به روز رسانی شرح شغل و روند استخدام. • ارائه مشاوره حرفه ای و راهنمایی به کارمندان در تمام سطوح سازمان، در مورد مسائل نیروی انسانی به منظور اطمینان از روند اعمال سیاست های نیروی انسانی. •آموزش قوانین و اهداف شرکت به کارکنان جدید. • همکاری نزدیک با تمامی بخشها، کمک به مدیران به درک و سیاست ها و روش پیاده سازی برنامه های آتی منابع انسانی. •استخدام پرسنل - اینقسمت شامل توسعه شرح شغل، چک کردن فرم درخواست، ایجاد لیست کوتاه، مصاحبه و انتخاب نامزدها. • تدوین سیاست های در مورد مسائلی مانند شرایط کار، مدیریت عملکرد، رویه های انضباطی و مدیریت. • ارائه مشاوره در پرداخت دستمزد و دیگر مسائل، از جمله ارتقاء شغلی و افزایش حقوق و ..... • انجام بررسی حقوق و دستمزد به طور منظم. • اداره حقوق و دستمزد و حفظ سوابق مربوط به کارکنان. • گوش دادن به شکایات و اجرای روش های انضباطی. • توسعه و برنامه ریزی منابع انسانی با مدیران بخشها ، جهت استخدام موقت و دراز مدت پرسنل جدید با توجه به نیازمندیهای شرکت از نظر تعداد و سطح مهارت کارکنان.

مهر ۱۳۸۵ تا اردیبهشت ۱۳۸۸

شرکت ودرفورد

، منابع انسانی و آموزش

، Personnel & HR

، کارشناس

خلاصه فعالیت‌ها : • کارمند روابط عمومی و مسئول تمام کارمندان خارجی شرکت. • جمع آوری داده های پرسنلی، تهیه گزارش، خلاصه اطلاعات و پاسخ به ایمیلها • مسئول هماهنگی سفرهای کاری برای کارکنان ودرفرد • ایجاد گزارش و اطلاعات مورد نیاز مذیر منابع انسانی از جمله گزارش های بهره برداری، برنامه های سفری کارمندان ، مهمانسرای شرکت، و وضعیت ویزای کارمندان خارجی شرکت. • توسعه و آموزش جهت کارکنان، • استخدام و نیروی انسانی • روابط کارمندان • ایمنی کارکنان، رفاه، سلامتی و بهداشت • خدمات و مشاوره کارکنان • نگهداری سوابق کارکنان • دستیار IT

اسفند ۱۳۸۱ تا دی ۱۳۸۳

Schlumberger Oilfield Services TEHRAN/AHWAZ/KISH, Iran

، مهندسی نفت/معدن

، Drilling & Measurements (Anadrill) Oil Field specialis

، کارشناس

خلاصه فعالیت‌ها : • کاردر چاهای نفت میادین نفتی ابوذر، سلمان، نفت پارس جنوبی • استفاده ازتمام ابزارهای اندازه گیری MWD (Impulse, Power pulse , Slim pulse ) و LWD( AND , CDN ) راه اندازی و نگهداری سیستم های اندازه گیری زمان حفاری. راه اندازی و نگهداری سیستم های سطح MWD / LWD و ابزار چاه در محل دکل. تفسیر داده های چاه و ارتباط با حفار کج و زمین شناسان. تولید گزارش روزانه و نهایی بر عملکرد خدمات در بالاترین سطح کیفیت

شهریور ۱۳۸۰ تا فروردین ۱۳۸۱

شرکت تکنیکاس رئونیداس

، روابط عمومی/ محتوا و رسانه

، روابط عمومی

خلاصه فعالیت‌ها : • روابط عمومی و مسئول تمام مجوزهای اقامتی، ویزا و کار تمامی کارمندان خارجی شرکت.

مهارت‌ها

نرم‌افزار و دانش تخصصی

Windows & Office tools

100% Complete

Non-web programming languages

60% Complete

Operating systems, Networking & Hardware

60% Complete

زبان

انگلیسی

100% Complete

نقاط قوت رفتاری

ارتباطات

استراتژی محوری (تفکر راهبردی)

انعطاف پذیری

تاثیر گذاری / مذاکره

تعهد و انگیزه خدمت

توسعه دیگران (منتورینگ)

توسعه فردی (خود توسعه ای)

حل مسئله و تصمیم گیری

خلاقیت و نوآوری

خود مدیریتی

رهبری

مدیریت فشار و استرس (انطباق پذیری)

کار تیمی (روحیه مشارکتی)

مسئولیت پذیری و پاسخگویی

مشتری مداری