پویا فرحی

متولد:

۲۵ - ۶ - ۱۳۶۸

وضیعت تاهل:

مجرد

جنسیت:

مرد

وضیعت خدمت:

معاف

سوابق تحصیلی

۱۳۸۶ تا ۱۳۹۰

مهندسی مکانیک

ساخت و تولید- مهندسی تکنولوژی جوشکاری ، دانشگاه علمی کاربردی فذا ، کارشناسی معدل , ۱۸

خلاصه فعالیت‌ها , بعنوان شاگرد اول ورودی در رشته مذکور

پیشینه شغلی

فروردین ۱۳۸۸ تا فروردین ۱۳۹۰

شرکت آذران جوش گستر آمل

، منابع انسانی و آموزش

، کارشناس

فروردین ۱۳۸۸ تا فروردین ۱۳۹۰

آذران جوش گستر آمل

، سایر

خلاصه فعالیت‌ها : به انضمام انجام امور اداری مرتبط با حرفه- به همراه دیگر ناظران در جهت انجام امور نظارت پروژه مذکور فعالیت داشته ام

آبان ۱۳۹۲ تا آبان ۱۳۹۴

شرکت پیمانکاری بین المللی استراتوس

، منابع انسانی و آموزش

، کارشناس

خلاصه فعالیت‌ها : محل پروژه کردستان عراق-پروژه ساخت راه و تونل کلیه فعالیت های مرتبط با امور اداری به انضمام مکاتبات کردی و انگلیسی و همچنین امور اقامتی پرسنل فعالیت داشته ام.

پروژه‌ها

۱۳۸۹

پروژه ساخت اسکلت فلزی شرکت کاله

کارشناس امور ادای + ناظر دوم پروژه

۱۳۹۴

پروژه ساخت راه و تونل در کردستان عراق

کارشناس امور اداری

کلیه فعالیت های مرتبط با امور اداری به انضمام مکاتبات کردی و انگلیسی و همچنین امور اقامتی پرسنل فعالیت داشته ام.

مهارت‌ها

نرم‌افزار و دانش تخصصی

MS Office

80% Complete

مهارت های هفت گانه ICDL

100% Complete

بازایابی و فروش

60% Complete

مهندسی جوش

100% Complete

منابع انسانی

80% Complete

زبان

انگلیسی

60% Complete

آلمانی

60% Complete

نقاط قوت رفتاری

ارتباطات

استراتژی محوری (تفکر راهبردی)

انعطاف پذیری

تاثیر گذاری / مذاکره

تعهد و انگیزه خدمت

توسعه فردی (خود توسعه ای)

حل مسئله و تصمیم گیری

خلاقیت و نوآوری

شبکه سازی / شریک شدن

کار تیمی (روحیه مشارکتی)

مسئولیت پذیری و پاسخگویی

مشتری مداری

مختصری از من

• تسلط بر قوانین و مقررات اداره کار و امور اجتماعی ، بیمه و مالیات و قراردادهای پرسنلی • مسلط به فرایند جذب و آموزش ، توسعه ، تعالی نیروی انسانی • مسلط به آزمونهای رفتارشناسی • آشنا به روانشناسی انگیزش و استعداد سنجی • توانایی در شناسایی مهارتهای فردی و استعدادهای نیروهای سازمان , • مسلط به تعریف چارت سازمانی و نقش های سازمانی • خلاقیت در ارائه ایده های جدید • همکاری با دیگران و داشتن روحیه کار تیمی • دارای مسئولیت پذیری و تعهد کاری بالا و روابط عمومی قوی • علاقمند به حل چالش های سخت • تعریف برنامه های انگیزشی • نیازسنجی آموزشی ، برگزارهای دوره های آموزشی موردنیاز و تخصصی برای کارکنان شرکت جهت افزایش توانمندی ها (مانند فروش، مذاکره، زبان انگلیسی و ...) • تعیین شاخص های بررسی عملکرد کارکنان • ارزیابی توانایی های کارکنان شرکت • تهیه و ارائه گزارش بر اساس موارد فوق به مدیری