حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ (راهنمای جامع حقوق اداره کار + جدول)

 تیم محتوای کاربوم

حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال گذشته، چقدر افزایش یافت؟ هنگامی که به پایان سال نزدیک می‌شویم، دولت میزان افزایش حقوق سال بعدی را مشخص می‌کند. این افزایش حقوق وزارت کار، عمدتا بر اساس نرخ تورم، هزینه زندگی و معیشت افراد است. یکی از اهداف اصلی تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران، جلوگیری از سوءاستفاده کارفرمایان بوده و این قانون برای حمایت از کارگران تصویب شده است. که در سال گذشته (۱۴۰۰) شورای عالی کار پایه مبلغ حقوق وزارت کار کارگران را با ۳۹ درصد افزایش نسبت به سال گذشته (۱۳۹۹)، به غیر از سایر مزایای مستمر ۲۶،۵۵۴،۹۵۰ ریال تعیین کرد. البته این افزایش حقوق ۳۹ درصدی برای حداقل دستمزد کارگران بود. شورای عالی کار برای سایر سطوح افزایش حقوق را ۲۶ درصد به اضافه ماهانه ۲,۴۸۳,۵۵۵ ریال تعیین کرد.

و اما حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱: براساس تصمیم شورای عالی کار طبق اخبار مورخ ۱۹ اسفند ۱۴۰۰ دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال گذشته، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت. برای سایر سطوح نیز این افزایش به میزان ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه‌ی مبلغ ثابت ۵,۱۵۱,۶۶۰ ریال ماهانه است.

حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ مشخص شد

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت، به طوری که حداقل دستمزد ماهانه از ۲ میلیون و ۵۵۴ هزار و ۹۵۰ تومان به ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و۷۵۰ تومان و حداقل دستمزد روزانه از ۸۸ هزار به ۱۳۹ هزار تومان رسید. براین اساس حداقل دستمزد کارگر با مبنای ۳۰ روز ماهیانه ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰  تومان (روزانه ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان)، بن کارگری ۸۵۰ هزار تومان، حق مسکن ۶۵۰  هزار تومان، حق اولاد برای هر فرزند ۴۱۷ هزار و ۹۷۵  تومان، پایه سنوات به شرط داشتن یک سال سابقه کار ماهیانه ۲۱۰ هزار تومان تعیین شد.

جدول حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ و ۱۴۰۰

شرح جزئیات جدول حقوق کارگران  حقوق وزارت کار ۱۳۹۹ (ریال)  حقوق وزارت کار ۱۴۰۰ (ریال)
 حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ (ریال)
حداقل مزد روزانه ۶۳,۶۸۰
۸۸۵,۱۶۵
۱,۳۹۳,۲۵۰
حداقل مزد ماهیانه  ۱۹,۱۰۴,۲۷۰
۲۶,۵۵۴,۹۵۰
۴۱,۷۹۷,۵۰۰
حق مسکن ماهیانه ۳,۰۰۰,۰۰۰
۴,۵۰۰,۰۰۰
۶,۵۰۰,۰۰۰
بن کارگری ماهیانه  ۴,۰۰۰,۰۰۰
۶,۰۰۰,۰۰۰
۸,۵۰۰,۰۰۰
حق اولاد (هر فرزند) ۱,۹۱۱,۲۷۰
۲,۶۵۵,۴۹۵
۴,۱۷۹,۷۵۰
پایه سنوات روزانه ۳۳,۳۳۳
 ۴۶,۶۶۶
۷۰,۰۰۰
پایه سنوات ۱,۰۰۰,۰۰۰
۱,۴۰۰,۰۰۰
۲,۱۰۰,۰۰۰
حداقل دریافتی افراد بدون فرزند (بدون سابقه کار) ۲۵,۳۵۴,۲۷۰ ۳۷,۰۵۴,۹۵۰ ۵۶,۷۹۷,۵۰۰
حداقل حقوق اداره کار متاهلین بدون فرزند (حداقل یک سال سابقه کار)
۲۶,۱۰۴,۲۷۰ ۳۸,۴۵۴,۹۵۰ ۵۸,۸۹۷,۵۰۰
حداقل حقوق اداره کار متاهلین با یک فرزند (بدون سابقه کار) ۲۷,۰۱۴,۶۹۰ ۳۹,۷۱۰,۴۴۵
۶۰,۹۷۷,۲۵۰
حداقل حقوق اداره کار متاهلین با دو فرزند (بدون سابقه کار) ۲۸,۹۲۵,۱۱۰ ۴۲,۳۶۵,۹۴۰ ۶۵,۱۵۷,۰۰۰

عوامل مؤثر بر محاسبه حقوق و دستمزد فارغ از حقوق وزارت کار

روش‌های معمول در بازار کار

در شرایط مساعد و بازار خوب، شرکت‌ها تلاش می‌کنند که حقوق‌ها را بالا ببرند و در شرایط نامساعد، مشکلات تأثیری منفی بر مبحث حقوق و مزایا به ‌جای می‌گذارند. حتی زمانی که اوضاع اقتصاد خوب است، شرکت‌ها از میزان هزینه‌ها آگاهی دارند و با نظارت بر جریانات بازار، در محاسبه حقوق و دستمزد و مزایا و حتی حقوق وزارت کار به‌شکل محتاطانه‌ای عمل می‌کنند. متقاضیان مشاغل، در شرایط حساس می‌توانند به مزایای دیگری که هر موقعیت شغلی برایشان فراهم می‌کند یا تأثیری که بر کارشان می‌گذارد، توجه کنند؛ مانند فرهنگ سازمانی یا امکان پیشرفت شغلی.

مهارت‌های مورد‌تقاضا

عرضه و تقاضا نیز از نقش‌آفرینان اصلی محاسبه حقوق و دستمزد محسوب می‌شوند. درصورتی که تعداد افرادی که برای یک موقعیت شغلی تقاضا می‌دهند و مهارت لازم را برای انجام آن دارند زیاد باشد، کارفرمایان نیز حقوق کمتری برای آن می‌پردازند حتی در بعضی موارد حداقل حقوق وزارت کار را هم نمی‌پردازند، زیرا گزینه‌های بیشتری برای انتخاب دارند. نقطه مقابل این موضوع، درمورد مهارت‌هایی پیش می‌آید که در بین افراد نادرند؛ مشاغلی مانند مشاوران فناوری اطلاعات یا متخصصان حوزه بهداشت و سلامت، که به متخصاصان آنها بیشتر نیاز است؛ بنابراین، دستمزد این جایگاه‌های شغلی با تقاضای بازار افزایش پیدا می‌کند. کیفیت عملکرد افراد متقاضی، به‌یقین بر انتظارات مربوط به حقوق تأثیر می‌گذارد، اما موقعیت بازار نیز باید هنگام مذاکره در این مبحث در نظر گرفته شود.

هنر مذاکره

هنر مذاکره محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۱

اگر قصد دارید شغلتان را تغییر دهید، باید هنر و مهارت مذاکره را در خود افزایش دهید؛ زیرا این موضوع اثر مهمی روی حقوق شما خواهد داشت. اغلب، چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد با نحوه نگرش متقاضی ارتباط مستقیمی دارد. به‌طور معمول، کارفرما برای هریک از جایگا‌های شغلی، یک محدوده حقوقی با لحاظ کردن حقوق وزارت کار را در نظر می‌گیرد؛ اگر داوطلب شغل به‌واقع برای آنچه می‌خواهد تلاش کند، می‌تواند در آن محدوده اثر بگذارد.

بهترین روش در مذاکره برای حقوق و دستمزد، داشتن دانش و آگاهی است. میزان معمول و رایج محدوده حقوقی در بازار و همچنین حقوق وزارت کار و حداقل حقوق وزارت کار را بدانید و مطمئن شوید که توانایی‌های شما برای سازمان مفید و مؤثرند و می‌توانید نسبت به سایر متقاضیان این موقعیت شغلی، بهتر عمل کنید. صریح و شفاف صحبت کنید و در صورتی که حقوق اولیه‌ای که پذیرفته‌اید برایتان کافی نبود، می‌توانید در فرصت مناسبی درباره بررسی مجدد آن مذاکره نمایید.

تفاوت بین حقوق و بسته حقوق و مزایا چیست؟

وقتی که کارفرمایان درباره حقوق و دستمزد صحبت می‌کنند، در حقیقت منظورشان حقوق پایه است و نه حقوق وزارت کار یا هر چیز دیگر. بسته حقوق و مزایا، به‌طور معمول دربرگیرنده حقوق پایه و مزایای اضافی دیگر، مانند تشویقی‌ها، پاداش‌ها، کمک‌هزینه‌ها، مرخصی سالانه و استعلاجی، کمک‌هزینه رفت‌وآمد و انعام است. معمولا پیش از پرداخت بسته‌های مربوط به حقوق و مزایا، مالیات حقوق، مالیات کالا یا خدمات از حقوقتان کسر می‌شود.

اینکه در آگهی شغلی، بحث حقوق پایه مطرح شود یا بسته حقوق و مزایا، به رویکرد کارفرما درمورد حقوق و دستمزد مربوط می‌شود؛ اما رایج‌تر آن است که در آگهی‌ها، به بسته حقوق و مزایا اشاره شود. ممکن است کافرمایی که به‌دنبال استخدام برای یک جایگاه شغلی است، حقوق پایه را در آگهی استخدام ذکر کند؛ علاوه بر پاداش اضافی و مزایای دیگری که به سمَت و جایگاه شغلی مربوط می‌شود و می‌تواند پاداشی وابسته به عملکرد فرد باشد؛ میزان این مبالغ به سبد سهام شرکت نیز بستگی دارد.

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱

متن مصوبه کمیسیون تلفیق درمورد حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ برای کارمندان دولت و افزایش حقوق کارمندان:

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱

حقوق قانون کار فارغ از حداقل حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۱

مطابق حقوق قانون کار در آبان سال ۱۳۶۹ (فارغ از حداقل حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۱):

  1. تمامی کارفرمایان، کارگران، مؤسسات تولیدی، خدماتی، صنعتی، کشاورزی و کارگاه ها موظف به تبعیت از قانون کار هستند.
  2. کارگر کسی است که در مقابل دریافت وجهی مشخص اعم از دستمزد، سهم سود، حقوق و دیگر مزایا، برای یک کارفرما کار می‌کند.
  3. کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که یک کارگر به درخواست او و با پرداخت حق‌‌الزحمه خاص، کاری را انجام می‌دهد. مدیران، مسئولان، سرپرستان و به‌‌طور کلی افرادی که مسئول اداره یک کارگاه هستند، نماینده کارفرما بوده و در صورتی که خارج از اختیار خود، تعهدی در قبال کارگر بنمایند و کارفرما آن را نپذیرد، کارفرما ضامن خواهد بود.
  4. کارگاه مکانی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا مشغول به کار می‌شود. همچنین تمام امکانات مانند نمازخانه، ناهارخوری، سرویس ایاب و ذهاب و غیره که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند نیز شامل آن می‌شود.
  5. کلیه کارفرمایان، کارگران، کارآموزان و کارگاه‌ها مشمول مقررات قوانین حقوق قانون کار و پایه حقوق وزارت کار هستند.
  6. براساس قانون اساسی، اجبار به کار و بهره‌‌کشی از افراد ممنوع است و تمامی افراد فارغ از قوم، قبیله، نژاد، رنگ و زبان با یکدیگر برابر هستند و هیچ‌یک از این موارد منجر به امتیاز افراد نخواهد شد.

چگونگی محاسبه کلی مزایای حقوقی قانون کار

چگونگی محاسبه کلی حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۰

در ادامه چگونگی محاسبه کلی مزایای حقوقی قانون کار بیان شده است.

  • مزد ساعتی (هر یک ساعت) = مزد روزانه تقسیم بر ۷/۳۳
  • مزد یک ساعت اضافه کاری = مزد ساعتی ضربدر ۱/۴
  • مزد نوبت کاری جمعه = مزد ساعتی ضربدر   ۱/۴
  • مزد شب کاری = مزد ساعتی ضربدر  ۱/۳۵
  • سنوات سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر حقوق وزارت کار ماهیانه
  • سنوات ماهانه = سابقه کار (ماه) ضربدر ۲/۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه 
  • عیدی و پاداش سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر ۲ ضربدر آخرین حقوق وزارت کار ماهیانه

حق بیمه بر مبنای حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۱

پس از آشنایی با نحوه محاسبه حداقل حقوق اداره کار به حق بیمه می‌پردازیم. حق بیمه عبارت است از وجوهی که سازمان تامین اجتماعی در ازای ارائه مزایای نقدی و غیرنقدی بیمه از افراد دریافت می‌کند. در واقع حق بیمه، مبلغی است که کارفرما بعد از بیمه‌کردن کارگران خود، از حقوق آن‌ها کسر کرده و با اضافه‌نمودن سهم خود به آن، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند. مواردی چون حقوق، دستمزد، اضافه‌کاری، نوبت کاری، مزایای شغلی، مزد تعطیلات و پاداش مستمر مشمول پرداخت حق بیمه هستند. اما مواردی چون عیدی، هزینه‌‌های سفر و ماموریت، هزینه حق عائله مندی، مزایای پایان کار و اخراج، بازخرید روزهای مرخصی و پاداش حاصل از افزایش تولیدات شامل پرداخت حق بیمه نمی‌شوند.

با پرداخت حق بیمه کار به صورت ماهیانه، کارکنان از مزایای خاصی مانند دریافت بیمه بیکاری، بیمه‌‌های درمانی، حوادث، کمک‌هزینه بارداری، کمک‌هزینه ازدواج، هزینه‌‌های سمعک، عینک طبی و ویلچر و مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی بهره‌‌مند خواهند شد.‌

بعد از افزایش ۵۷.۴ درصدی حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ حق بیمه کارفرما و کارگر به شرح زیر اعلام شد:

عنوان شش ماه اول شش ماه دوم
مزد روزانه ۸۸۵.۱۶۵ ۸۸۵.۱۶۵
تعداد روزهای ماه ۳۱ ۳۰
مزد ماهانه ۴۳,۱۹۰,۷۵۰ ۴۱,۷۹۷,۵۰۰
بن کارگری ماهیانه  ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۸,۵۰۰,۰۰۰
حق مسکن ماهیانه ۶,۵۰۰,۰۰۰ ۶,۵۰۰,۰۰۰
جمع مزد و مزایای مشمول ۵۸,۱۹۰,۷۵۰ ۵۶,۷۹۷,۵۰۰
سهم کارفرما (۲۳ درصد) ۱۳,۳۸۳,۸۷۲ ۱۳,۰۶۳,۴۲۵
سهم کارگر (۷ درصد) ۴,۰۷۳,۳۵۲ ۳,۹۷۵,۸۲۵
مجموع حق بیمه ۱۷,۴۵۷,۲۲۵ ۱۷,۰۳۹,۲۵۰

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۱ مبتنی بر حقوق وزارت کار

در این قسمت به بررسی نحوه محسابه عیدی بر مبنای حقوق اداره کار برای شروع سال ۱۴۰۱ (پایان ۱۴۰۰) می‌پردازیم.

برای حساب کردن حداقل عیدی در سال ۱۴۰۱ باید دستمزد روزانه خود (نه حداقل حقوق وزارت کار) را در ۶۰ ضرب کنید. 

حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ = ۶۰ × حداقل دستمزد روزانه

برای حساب کردن حداکثر عیدی در سال ۱۴۰۱ باید حداقل دستمزد روزانه خود (نه حداقل حقوق وزارت کار) را در ۹۰ ضرب کنید. 

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ = ۹۰ × حداقل دستمزد روزانه

عیدی مبلغ (ریال)
حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ ۵۳،۱۰۹،۹۰۰
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ ۷۹،۶۶۴،۸۵۰

چگونگی محاسبه عیدی برای افراد با سابقه کمتر از یک سال

عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۱ =  ۱۲ / (۲ × حقوق ماهیانه) 

نحوه محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۱

برای اطلاع از مبلغ دقیق سنوات، باید نحوه محاسبه سنوات را فرا بگیرید. 

فرمول محاسبۀ پایه سنوات این‌گونه است:

پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه [تقسیم‌بر] ۳۰ [ضرب‌در] کارکرد ماه

مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال ۱۴۰۱ از سوی اداره کار ۲۱۰ هزار تومان تعیین شده که به کارگران واجد شرایط پرداخت می‌شود. 

نحوه محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۱

سنوات پایان خدمت یا حق سنوات یکی از بخش‌هایی است که کارفرما ملزم به پرداخت به کارگران است. حق سنوات، مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی فرد است که به ازای هر یک سال، یک ماه اضافه شده و در زمان پایان کار کارگر، به وی تعلق می‌گیرد.  

به عنوان مثال سنوات ۴ سال فرد، معادل ۴ ماه به میزان آخرین حقوق او است. نوع اتمام همکاری افراد با کارفرما هیچ تاثیری در پرداخت حق سنوات ندارد و کارفرما موظف است حق سنوات را دقیق پرداخت کند. 

با مطالعه این مطلب با مفاهیم حقوق قانون کار فارغ از حداقل حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۱ و میزان افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ آشنا شدیم و فهمیدیم چگونه در سال ۱۴۰۱ مبلغ حقوق اداره کار، سنوات و عیدی را محاسبه کنیم. علاوه بر موارد فوق فهمیدیم افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ کارمندان دولت نیز چقدر است. لطفا پیشنهادات و نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید.

 

۴.۷ ( ۱۳ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۰

امریه وزارت علوم؛ شرایط و مراحل ثبت نام آن (راهنمای جامع)

شرایط امریه شدن وزارت علوم مدارک لازم جهت ثبت نام امریه وزارت علوم نحوه ثبت نام امریه وزارت علوم رشته‌های مورد نیاز امریه وزارت علوم ...

  ۱,۰۲۷  |    ۸ دقیقه 

۵.۰

امریه وزارت نیرو؛ شرایط و مراحل ثبت نام آن (راهنمای جامع)

شرایط امریه وزارت نیرو رشته‌های تحصیلی مورد نیاز امریه وزارت نیرو مدارک مورد نیاز امریه وزارت نیرو اولویت‌های وزارت نیرو برای پذیرش امریه نحوه ثبت ...

  ۸۷۵  |    ۸ دقیقه 

۴.۸

سنوات چیست؟ راهنمای جامع حق سنوات و پایه سنوات (سال ۱۴۰۱)

سنوات چیست؟ تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟ قوانین و شرایط دریافت سنوات چیست؟ نحوه محاسبه سنوات در سال ۱۴۰۱ کارگران در تمام دنیا ...

  ۲۸,۳۹۳  |    ۵ دقیقه 

۴.۷

مالیات حقوق چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟ (سال ۱۴۰۱)

مالیات حقوق چیست؟ قوانین و شرایط مالیات حقوق مشمولین مالیات حقوق معافیت مالیاتی پرداخت مالیات بر حقوق نحوه محاسبه مالیات حقوق جدول محاسبه مالیات حقوق ...

  ۲,۵۴۹  |    ۹ دقیقه 

دیدگاه

۱۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    سهیلا عسگری

    ۱۴۰۱/۱/۳۰ ۱۴ : ۲۸

    الان کسایی که شرکت نفت کار میکنن ولی بیمه شرکت نفت براشون رد نمیشه هم همین پایه حقوق که گفتین شاملشون میشه؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۱/۱/۳۰ ۱۴ : ۳۱

      بله افرادی که استخدام رسمی نیستن و بیمه تامین اجتماعی براشون رد میشه شامل پایه حقوق فوق میشن

  • karboom,کاربوم

    مینا زارع

    ۱۴۰۱/۱/۷ ۱۹ : ۴۰

    حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ واقعا ۵۷ درصد افزایش داره ینی؟ غیر منطقی نیس؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۱/۱/۷ ۱۹ : ۴۴

      این افزایش برای افرادیه که حداقل دریافتی رو دارن. برای سایر سطوح توی مطلب اشاره شده چه مقداره. با تورم تقریبا ۴۰ درصد قضاوت با شما :))

  • karboom,کاربوم

    mohsen

    ۱۴۰۰/۹/۱۰ ۱۵ : ۰۵

    کامل بود ممنون

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۹/۱۴ ۱۲ : ۰۰

      خوشحالیم که تونستیم بهتون کمک کنیم

  • karboom,کاربوم

    ترانه پورابریشم

    ۱۴۰۰/۸/۲۶ ۱۴ : ۱۰

    مرسی از مطلب خوبتون. پایه حقوق برای سال ۱۴۰۱ خبر دارید حدودا کی اعلام میشه؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۸/۲۶ ۱۴ : ۱۳

      ممنون از شما...پایه حقوق ۱۴۰۱ تقریبا خرداد ماه همون سال ۱۴۰۱ تعیین میشه

  • karboom,کاربوم

    کیایی

    ۱۴۰۰/۸/۱۷ ۱۲ : ۱۹

    من نمیدونم از حداقل حقوق اداره کاری که دارم چقدر بیمه کم میشه

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۸/۱۹ ۱۵ : ۰۱

      همانطوری که در مطلب گفته شد حق بیمه کارگر در شش ماهه اول سال ۱۴۰۰ مبلغ ۲،۶۵۵،۸۰۸ و در شش ماهه دوم ۲،۵۹۳،۸۴۶ ریال است.

  • karboom,کاربوم

    امیری

    ۱۴۰۰/۶/۲۶ ۱۳ : ۲۳

    باساام بخدا قسم فقط دوست دارم فقط یک ماه کسانی که این حقوق رو تعیین میکنن بااین حقوق یه ماه رو سر کنند بعد بیان تعیین کنند

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    نیاز الهیاری

    ۱۴۰۰/۶/۱ ۱۹ : ۴۱

    واقعا برای من سواله که چرا حداقل حقوق وزارت کار در سال 1400 انقدر کمه؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۶/۱ ۲۰ : ۱۰

      توصیه می‌کنیم که روی تقویت مهارت و توانایی‌هاتون کار کنید تا نه تنها حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ بلکه سال‌های آتی موضوعیتی نداشته باشه براتون

  • karboom,کاربوم

    مژده دارا

    ۱۴۰۰/۶/۱ ۱۹ : ۳۶

    حداقل حقوق سال بعد چقدره؟ برای اطلاع از اینکه پایه حقوق خودمون چقدره چجوری باید بدونیم؟ چون فیش حقوقی بهمون نمیدن میخواستم بدونم بدون حق مسکن و این چیزا چقدر میشه چقدرش حقوق و مزایا هست چقدرش پاداش؟ ممنون میشم راهنمایی کنید.

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۶/۱ ۱۹ : ۴۶

      سلام امیدواریم که حالتون خوب باشه. برای سال بعد که ... :))) همانطوری که توی مطلب مطالعه کردید حداقل حقوق ۱۴۰۰ برای اغفراد مختلف (مجرد یا متاهل و بدون سابقه یا باسابقه) رو بیان کردیم. کافیه که از مجموع دریافتیتون مواردی مثل حق مسکن، بن کارگری و ... رو کسر کنید.

  • karboom,کاربوم

    E.jokar

    ۱۴۰۰/۴/۵ ۲۰ : ۳۸

    حق مدرک چطوریه؟ اونم قانون داره؟ برا مهندسین پایه حقوق مشخصی هست؟

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    سحر آقامحمدی

    ۱۴۰۰/۱/۱۷ ۲۱ : ۳۵

    سلام وقتی حق تاهل در حکم قانون کار نیست چرا مجموع دریافتی فرد متاهل بدون فرزند با مجرد مساوی نشده؟ چه آیتمی بالاتره که حقوقش کمی بالاتر هست؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۱/۱۸ ۱۱ : ۱۴

      سلام خانم آقا محمدی عزیز ممنون از دقت شما، بله حق تاهل در قانون کار وجود نداره تنها آیتمی که باعث شده حقوق فرد متاهل بدون فرزند بیشتر از مجرد بشه این هست که ۱ سال سابقه کار داره.

سوالات متداول درباره‌ حداقل حقوق وزارت کار

  • حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال گذشته، ۵۷.۴ درصد افزایش یافت.

  • شورای عالی کار، میزان افزایش حقوق را برای سایر سطوح به میزان ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه‌ی مبلغ ثابت ۵,۱۵۱,۶۶۰ ریال ماهانه تعیین کرده است. برای مشاهده دقیق حداقل حقوق اداره کار، این مطلب از مجله کاربوم را مطالعه کنید.

  • حداقل حقوق، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق سنوات مبالغی هستند که مجموع دریافتی کارکنان را تشکیل می‌دهند.