تلاش و همکاری در جهت اجرای برنامه های لازم در راستای بهبود اثربخشی و رضایت مندی کارکنان
تهیه فرم های ارزیابی عملکرد و ارسال و دریافت نتایج ارزیابی و پیگیری های لازم
بررسی رزومه های دریافتی و ارسال پرسشنامه برای رزومه های منتخب و پیگیری تا مرحله دریافت پاسخ پرسشنامه
راهبری و اجرای فرآیند آموزش در سازمان در بخشهای نیازسنجی، تهیه تقویم آموزشی، اجرا و پایش اثر بخشی آموزش
اجرای برنامه های رفاهی و انگیزشی با صلاحدید مدیر مافوق
تهیه هدایای تولد و اجرای فرایند تولد پرسنل
همکاری در فرایند مصاحبه از مرحله هماهنگی با افراد و دعوت به مصاحبه تا اطلاع رسانی نتیجه مصاحبه
تدوین و به روزرسانی شناسنامه شغل کارکنان و چارت سازمانی واحدها
به روزرسانی چارت سازمانی در صورت اعلام مدیر مافوق
تهیه و ارائه گزارشهای دوره ای ارجاع شده از سوی به مدیر مافوق
تهیه، به روز رسانی دستورالعمل های مرتبط با شرح وظایف واحد منابع انسانی
اجرای فرآیند معرفی و جایگماری همکاران در بدو استخدام و اجرای مراحل جامعه پذیری
تهیه و ارائه گزارشهای دوره ای از فرایندهای جذب، مدیریت عملکرد، آموزش و نگهداشت به مدیر مافوق و تلاش در جهت بهبود مستمر
انجام امور مربوط به تنخواه گردان مطابق با آئین نامه شرکت
الزامات / مهارتها
سابقه کار: حداقل 4 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
معرفی بسپار گستر آریا
بسپار گستر در سال ۱۳۸۷ با هدف تولید آمیزههای پلیمری مورد استفاده در صنایع خودروسازی با تاکید بر بومیسازی فناوری، تاسیس گردید. تدوین سند چشم انداز شرکت بر پایه دو اصل تولید محصولات در رده فناوری محصولات شرکتهای پیشروی جهانی و توسعه متوازن در هر سه مولفهی فناوری (سخت افزار، مغز افزار و نرم افزار) انجام گردیده است. در همین راستا از سال ۱۳۹۱ تولید و توسعه چسبهای گرمانرم با برند "لومیناک، Luminak" آغاز گردید. آرمان شعار بسپار گستر یعنی "کیفیت از طریق نوآوری..." "Quality Through Innovation…"است