استخدام مدیر منابع انسانی

انجام وظیفه به عنوان یک رابط بین مدیریت و کارکنان از طریق رسیدگی به سوالات، رسیدگی و تفسیر قراردادها و کمک به حل مسائل مربوط به کار.
راهنمایی مدیران در موضوعات خط مشی سازمانی، از قبیل فرصتهای شغلی برابر و توصیه تغییرات مورد نیاز.
آنالیز و تعریف سیاستهای جبران خدمت و مزایا به منظور بنا نهادن برنامه های رقابتی و اطمینان از انطباق آنها با الزامات قانونی.
انجام وظایف دشوار کارکنان شامل فهم وظیفه و شغل، ارجاع اختلافات، اخراج کارکنان و اجرای فرایندهای انظباطی.
نمایندگی سازمان در دادرسی ها و تحقیقات مرتبط با پرسنل
مذاکره در مورد موافقتنامه ها و کمک به تفسیر کردن قرارداد های کار.
شناسایی پست های خالی و استخدام کارکنان، مصاحبه کردن و گزینش متقاضیان
برنامه ریزی، هدایت کردن، نظارت و هماهنگ کردن فعالیت های کاری زیر دستان و کارکنان برای استخدام، جبران خدمت، روابط کارگری و روابط کارمندان.
تهیه بوجه پرسنلی به منظور برنامه ریزی نیازهای استخدامی.
مهیا کردن نیازهای جاری و آتی کارکنان با اطلاعات در مورد سیاست سازمان، وظایف کاری، شرایط کاری، دستمزد، فرصت برای ارتقاء و مزایای کارکنان.
تهیه کار راهه شغلی برای تک تک پست های سازمان
تدوین برنامه آموزشی کارکنان بر اساس مهارت های و نیازهای مجموعه
مدیریت ارزیابی عملکرد پرسنل
تدوین و طراحی و اجرا فعالیت های رفاهی پرسنل
تدوین فرایند های استاندارد منابع انسانی در سازمان
سایر عملکردهای مورد تشخیص سازمان در حوزه منابع انسانی