ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان – کارشناس یا مدیر آموزش با بررسی بخش های مختلف سازمان و مشورت با مدیران آنها، نیازهای آموزشی شان را شناسایی می کنند تا برای رفع آنها برنامه ریزی کنند.
الزامات / مهارتها
آشنایی با روشهای آموزشی سنتی و مدرن (رصد، هدایت، آموزش صمن شغل یا آموزش تحصیلی، یادگیری الکترونیک، کارگاه، شبیهسازی)
مهارتهای عالی درارتباطات
توانایی برنامه ریزی، انجام چند کار همزمان و مدیریت اثربخش زمان
توانایی نوشتن و استمرار در ثبت توانایی گزارش ها و دستورالعملهای آموزشی
مهارتهای رایانهای و دادهای مناسب
معرفی دلپذیر
شرکت کدبانو که تولید کننده محصولات دلپذیر است در سال ۱۳۲۸ در زمینی به مساحت ۱۷۵۰۰ متر مربع در تهران و حومه کرج تاسیس شد. در ابتدااین شرکت فقط چند نوع کمپوت و مربا تولید میکرد. دلپذیر برای اولین بار در ایران موفق به تولید مربای بدون قند شد. در ادامه محصولاتی مثل سس های سرد (مایونز و سس سالاد)، سس های گرم(کچاپ تند و معمولی)، و کنسروهای غیر گوشتی(مایه ماکارونی و خوراک لوبیا چیتی و…) به محصولات این شرکت اضافه شد.