- انجام نیاز سنجی آموزشی بر اساس شغل به منظور تعیین نیازهای آموزشی کارکنان.
- برنامه ریزی آموزشی بر اساس نیازسنجی صورت گرفته و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت آموزش
به منظور تهیه تقویم آموزشی شرکت.
- تهیه تقویم آموزشی سالیانه ی شرکت براساس برنامه ریزی صورت گرفته به منظور بودجه بندی
و اجرای دوره های آموزشی.
- تهیه و به روز رسانی شناسنامه آموزشی کارکنان بر اساس دوره های گذرانده شده و مورد نیاز به
منظور حفظ سوابق آموزشی و مرتفع نمودن نیازهای آموزشی.
- هماهنگی با مراکز آموزشی مختلف بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان به منظور اجرا توسط
مراکز مربوطه.
- نظارت بر اجرای دوره های آموزشی بر اساس اهداف دوره به منظور حصول اطمینان از
اجرای آنها.
- ارزیابی و تعیین اثر بخشی دوره های آموزشی بر اساس شاخص های تعیین شده به منظور تعیین
نقاط ضعف و قوت و بهبود عملکرد فرآیند آموزش.
با رزومه ساز کاربوم نتیجه بهتری بگیرید
