استخدام مدیر منابع انسانی

تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران و سود برای ایجاد برنامه های رقابتی مطابق با الزامات قانونی.
استخدام پرسنل، مصاحبه و انتخاب متقاضیان.
برنامه ریزی، هدایت، نظارت و هماهنگی کار و کارکنان مربوط به اشتغال، جبران خسارت، روابط کار و روابط کارکنان.
برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل و یا هماهنگی فعالیت های کارکنان، آموزش، و یا روابط کاری یک سازمان.
مدیریت جبران خسارت، مزایا و عملکرد سیستم های مدیریت، و برنامه های ایمنی و تفریحی.
 اطلاعات کارکنان فعلی و آینده در مورد سیاست ها، مسئولیت های شغلی، شرایط کاری، دستمزد
تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی علل مشکلات پرسنل و ارائه توصیه هایی برای بهبود سیاست ها و شیوه های کاری
نگهداری سوابق و جمع آوری گزارش های آماری مربوط به داده های پرسنل مانند استخدام، انتقال، ارزیابی عملکرد و غیبت.
 شناسایی اقدامات یا شاخص های عملکرد سیستم و اقدامات لازم برای بهبود یا اصلاح عملکرد مربوط به اهداف سیستم