آنچه شما انجام خواهید داد:
چنانچه شما نسبت به 80 درصد وظایف زیر آشنایی نسبی داشته و تجربه انجام 20 درصد از آنها را نداشته باشید اما توان یادگیری سریع و علاقه زیاد به منابع انسانی داشته باشید، آموزش کامل به شما داده خواهد شد.
- سیاست ها، رویه ها، قوانین، استانداردها یا مقررات منابع انسانی را تفسیر و توضیح دهید.
- کارمندان را استخدام کنید و مدارک مربوط به استخدام را پردازش کنید. (تسلط بالای 50 درصد نیاز است)
- با استفاده از نرم افزار سیستم مدیریت منابع انسانی، سوابق استخدامی مرتبط با رویدادها مانند استخدام، پایان کار، مرخصی، انتقال یا ترفیع را تهیه یا نگهداری کنید. (ما با سیستم ATS کار می کنیم که اگر یادگیرنده خوبی باشید و تابحال با آن کار نکرده باشید سریع یادمی گیرید)
- به مسائل مربوط به روابط کارکنان، مانند اتهامات آزار و اذیت، شکایات کاری، یا سایر نگرانی های کارکنان رسیدگی کنید.
- درخواست های استخدام و سفارش های شغلی را بررسی کنید تا متقاضیان را با شرایط شغلی مطابقت دهید.
- متقاضیان کار را از جزئیاتی مانند وظایف و مسئولیت ها، غرامت، مزایا، برنامه زمانی، شرایط کاری، یا فرصت های ترفیع مطلع کنید.
- متقاضیان کار واجد شرایط را انتخاب کنید یا آنها را به مدیران ارجاع دهید و در صورت لزوم توصیه های در خصوص آنها ارائه دهید.
- آنبوردینگ کارکنان جدید را برنامه ریزی یا انجام دهید.
- نگهداری و به روز رسانی اسناد منابع انسانی، مانند نمودارهای سازمانی، کتابچه های راهنمای کارمندان یا دایرکتوری ها، یا فرم های ارزیابی عملکرد.
- برای توسعه یا اجرای خط مشی ها یا رویه های پرسنلی با مدیریت مشورت کنید.
- با متقاضیان کار تماس بگیرید تا آنها را از وضعیت درخواست های خود مطلع کنید.
- انجام مصاحبه های خروج و اطمینان از تکمیل مدارک لازم برای پایان کار.
- با متقاضیان کار مصاحبه کنید تا اطلاعاتی در مورد سابقه کاری، آموزش، تحصیلات یا مهارت های شغلی به دست آورید.
- با استفاده از منابعی مانند پایگاه داده های رایانه ای، شبکه، منابع استخدام اینترنتی، تبلیغات رسانه ای، نمایشگاه های شغلی، شرکت های استخدام، یا ارجاع کارمندان، جستجوی نامزدهای شغلی واجد شرایط را انجام دهید.
- اطلاعات یا آموزش های مربوط به مصاحبه، ارزیابی عملکرد، تکنیک های مشاوره، یا مستندسازی مسائل عملکرد را به مدیریت ارائه دهید.
- تجزیه و تحلیل داده های مربوط به اشتغال و تهیه گزارش های مورد نیاز. (این مهارت الزامی نیست اما مزیت محسوب میشود)
- به مدیریت در مورد سازماندهی، آماده سازی، یا اجرای برنامه های استخدام یا نگهداشت مشاوره دهید.
- استراتژی های استخدام را برای برآورده ساختن نیازهای کارکنان فعلی یا پیش بینی شده ایجاد یا اجرا کنید.
- برنامه های مزایای کارکنان را مدیریت کنید.
- برای کارمندان فعلی یا آینده تست های مهارت، هوش، روانشناختی یا آزمایش عدم اعتیاد و عدم سوء پیشینه را برنامه ریزی یا انجام دهید.
- بک گراند چک یا بررسی پیشینه متقاضیان کار را انجام دهید.
- بررسی و ارزیابی صلاحیت یا واجد شرایط بودن متقاضی با توجه به دستورالعمل های و قوانین تعیین شده.
- معیارهای استخدام یا انتخاب را ارزیابی کنید تا از انطباق با استانداردهای حرفه ای، آماری یا آزمایشی اطمینان حاصل کنید، در صورت نیاز، یه مدسزست بازنگری آنها را توصیه کنید.
- آشنایی با روند کار و ثبت آگهی در سایت های کاریابی و لینکدین
- ارزیابی تکنیک های انتخاب یا تست با انجام تحقیقات یا پیگیری و مشورت با مدیریت
با رزومه ساز کاربوم نتیجه بهتری بگیرید
