• رشته تحصیلی:   مدیریت کسب و کار (MBA)
• مقطع تحصیلی:   کارشناسی ارشد
• جنسیت:   فرقی نمی کند
• بازه سنی:   ۲۴ تا ۳۶ سال
• کمتر از ۲ سال در زمینه جذب و استخدام

وظایف و مسئولیت ها

مدیریت و بهبود پروسه استخدام شناخت فرهنگ سازمانی و بررسی برازش آن با افراد مورد استخدام تعامل با مدیران سازمان و شناخت استراتژی رشد جهت جذب موثر مدیریت و ایجاد کانال های جذب و سنجش میزان کارایی هر یک همکاری با تیم منابع انسانی جهت بهبود برند کارفرمایی و جذب افراد با استعداد حضور فعال و هدفمند در فرآیند مصاحبه و آن بوردینگ

دانش و مهارت

• فرآیندهای منابع انسانی
• مهارت های ارتباطی
• نیرویابی (جذب، انتخاب، استخدام)
• انگلیسی

مهارت های رفتاری

• ارتباطات
• استراتژی محوری (تفکر راهبردی)
• شبکه سازی / شریک شدن
• کار تیمی (روحیه مشارکتی)