استخدام کارشناس برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی

• مطالعه ساختار سازمانی و ارائه پیشنهاد جهت بازطراحی و بازنگری ساختار سازمانی


• مشارکت بر تهیه مستندات لازم جهت برگزاری مناقصات تأمین نیروی انسانی


• تهیه آمار و اطلاعات پرسنلی مورد نیاز ذینفعان داخلی و خارجی


• مشارکت در برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق تجزیه و تحلیل استراتژی­ها و فرآیند های موجود در شرکت، بررسی اعلام نیاز نیروی انسانی اخذ شده از واحدهای سازمانی شرکت و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیروی انسانی


• مشارکت در درج آگهی در روزنامه و یا سایت شرکت جهت استخدام نیروی انسانی مورد نیاز با همکاری واحد روابط عمومی و IT


• مشارکت در فرآیند استخدام نیروی انسانی مورد نیاز شرکت از طریق برگزاری آزمون و یا مصاحبه­های تخصصی و عمومی


• انجام اقدامات لازم جهت طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا و اخذ مجوزات قانونی از مراجع ذیصلاح


• بررسی شرایط احراز کارکنان از نظر سوابق، تجربیات، و تحصیلات مورد نیاز و تعیین میزان حقوق و مزایای کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت


• باز طراحی و بازنگری مسیر پیشرفت شغلی و ارتقاء افقی و عمودی کارکنان


• تعیین شاخص­های کلیدی عملکرد کارکنان با همکاری و تأئید مدیر واحد ذیربط


• مشارکت بازنگری و بازطراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان متناسب با ارتقاء فرهنگ سازمانی و استراتژی­های شرکت


• مشارکت در تدوین و اجرای برنامه­های توسعه­ای کارکنان با استفاده از اطلاعات حاصله از نتایج ارزیابی عملکرد، شناسنامه مشاغل و سایر منابع قابل اطمینان


• پایش میزان اثربخشی برنامه­های توسعه­ای و انجام اقدامات اصلاحی جهت بهبود برنامه­ها


• طراحی و بازنگری مدل شایستگی با استفاده از تحلیل چشم انداز، مأموریت، ارزش­ها و استراتژی­های شرکت


• پایش سطح فرهنگ سازمانی و ارائه برنامه­های بهبود جهت ارتقاء سطح فرهنگ در راستای استراتژی­های کلان شرکت


• شرکت در جلسات و کمیته­های مرتبط با حوزه منابع انسانی


• مشارکت با واحد برنامه­ریزی جهت تهیه و تدوین استراتژی­ها، فرآیندها، اقدامات و برنامه­های بهبود و ریسک­های منابع انسانی در راستای استراتژی کلان شرکت


• شرکت در جلسات ادارات کار تهران و سایر شهرستان­ها در صورت لزوم


• مشارکت در انتخاب نرم­افزار یا نرم­افزارهای مناسب جهت انجام فرآیندهای منابع انسانی


• انتخاب مجری و نظارت بر نحوه اجرای کانون ارزیابی به جهت شناخت استعدادها و اجرای فرآیند جانشین پروری


• تهیه پایگاه اطلاعات مربوط به شایستگی­ها و استعدادهای موجود در شرکت


• تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از کانون­های ارزیابی، تعیین شکاف شایستگی کارکنان و تدوین و اجرای برنامه­های بهبود هر یک از شرکت­کنندگان


• تهیه فهرست افراد مستعد و دارای شایستگی به منظور تصدی پست­های مدیریت با استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد، کانون­های ارزیابی و سایر منابع مورد اطمینان و ارائه آن به کمیته منابع انسانی جهت اخذ تصمیم


• مشارکت در طراحی رویه­ها و روش­های مربوط به حوزه منابع انسانی و تدوین یا بازنگری دستورالعمل­های لازم در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه


• مشارکت در طراحی و کنترل اجرای برنامه جامعه پذیری جهت کارکنان جدیدالورود


• دریافت لیست بیمه از پیمانکاران تامین نیرو و کنترل بر صحت موارد مندرج


• حفظ و نگهداری مستندات نیروی انسانی از قبیل دستورالعمل­ها، نتایج ارزیابی عملکرد، مدارک مربوط به استخدام کارکنان و ...


• انجام مصاحبه و یا انتخاب مصاحبه­گر جهت استخدام و خروج


• مشاركت در تهيه و تنظيم پيش‌نويس مكاتبات مرتبط با پست سازماني و جمع‌آوری و بايگاني نسخ لازم از فرم‌ها، مكاتبات و گزارش‌ها در قسمت مربوطه


• کنترل و همکاری در ثبت و بايگاني اسناد، مدارک و سوابق کاری واحد مربوطه


• تدوین اصول و تهیه نظام اخلاقی حاکم بر اقدامات و ارایه خدمات شرکت (منشور اخلاقی شرکت)


• ارائه پیشنهاد‌های کارشناسی، مؤثر و قابل‌اجرا درخصوص ارتقای بهره‌وری و بهبود فرآیندهای کاری واحد مربوطه

حقوق و مزایای مکفی