استخدام مدیر اداری و منابع انسانی (مشهد)

تسلط به قوانین اداره کار و تامین اجتماعی
نگهداری و ارتقاء سازماندهی منابع انسانی از طریق برنامه ریزی، پیاده سازی و ارزیابی روابط کارمندان و انطباق آن با سیاست های واحد منابع انسانی، برنامه ها و راهکارهای آن.
حفظ سازماندهی روابط کاری از طریق به روز سازی الزامات کاری و شرح وظایف برای پست های مختلف سازمانی،
حفظ سازماندهی کارمندان از طریق ایجاد برنامه های استخدامی، تست و مصاحبه، ارائه پیشنهادات به مدیران در رابطه با انتخاب کاندیداها، آنالیز و هدایت مصاحبه ها، پیشنهادات تغییرات لازم،
آماده سازی کارمندان برای پست های سازمانی مربوطه از طریق تعبییه برنامه های آموزشی و هدایت جهت گیری های لازم،
تعبیه برنامه پرداخت ها از طریق تحقیق در مورد پرداخت ها در صنعت مربوطه و یا بطور کل، زمان بندی و هدایت ارزیابی پست های سازمانی، آماده سازی بودجه پرداخت ها، کنترل و زمان بندی عملیات پرداختی، ارائه پیشنهادهای مرتبط، برنامه ریزی و پیاده سازی بازنگری ها در ساختارهای پرداختی،
برنامه ریزی و نظارت و ارزیابی نتایج کاری کارمندان از طریق آموزش مدیران در راستای نظم بخشی به فعالیت کارمندان، زمان بندی کنفرانس های مدیریتی، با حضور کارمندان، رسیدگی به مسائل و شکایات کارمندان، ارائه پیشنهادات به کارمندان،
تعبیه برنامه های تخصیص امتیازات به کارمندان و اطلاع رسانی به کارمندان در رابطه با نیاز به امتیازات و روندهای مربوطه، توصیه برنامه های تخصیص امتیازات به مدیران مربوطه، نظارت بر پروسه درخواست امتیازات، دریافت و ارزیابی قراردادهای امتیازات، تعبیه برنامه های آموزشی و پیاده سازی آن در ارتباط با برنامه های تخصیص امتیازات،
نظارت بر پیاده سازی الزامات قانونی منابع انسانی، تجسس در ارتباط با تخلفات، گزارش، شرکت در جلسه های قانونی مربوطه،
پیاده سازی دستورات مدیریت از طریق آماده سازی، به روز سازی و پیشنهادات در رابطه با سیاست های منابع انسانی و پروسه های مرتبط،
نگهداری مستندات گذشته و حال، مرتبط با داده های منابع انسانی،
به روز سازی اطلاعات حرفه ای از طریق شرکت در کارگروه های آموزشی، مطالعه نشریات حرفه ای، ایجاد ارتباطات شخصی /حرفه ای، شرکت در انجمن های حرفه ای،
تکمیل ملزمات منابع انسانی از طریق زمان بندی و تعیین کارمندان مربوطه در رابطه با پست های تعریف شده، پیگیری نتایج عملکرد،
نگهداری منابع انسانی از طریق استخدام، انتخاب درست و جهت دادن و آموزش کارمندان،
حفظ و ارتقاء بهره وری منابع انسانی از طریق ارائه پیشنهادات و نظم بخشی به کارمندان، برنامه ریزی، نظارت و ارزیابی نتایج کاری هر کارمند،
گسترش همکاری گروهی از طریق انجام فعالیت های مرتبط با این هدف.