نظارت بر فرآیندهای جذب،مصاحبه،انتخاب،استخدام،ارزیابی عملکرد،آموزش و نگهداری کارکنان
مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه گری اختلافات،مسائل مربوط به اخراج کارکنان
تهیه و تنظیم سیاستها،دستورالعمل ها،روش های اجرایی،مقررات و بخش های منابع انسانی
الزامات / مهارتها
هدایت رویه های انضباطی،نبود انگیزه کافی در کارکنان
مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و ....
آشنایی کامل با روش های ارزیابی عملکرد منابع انسانی
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه
ایجاد سیستم ارتباطی بین کارمندان و سازمان
مدیریت روند استعفا و خروح از سازمان
طراحی برنامه های انگیزشی و آموزشی پرسنل سازمان
دارای کارشناسی ارشد یا دکتری در حوزه مدیریت
روابط عمومی بالا
تهیه و به روزرسانی شرح شغل های سازمان
تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد،نظارت و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان
معرفی مدرسه عالی کسب و کار ماهان
مدرسه عالی کسبوکار ماهان (Mahan Business School) بهعنوان اولین مدرسه کسبوکار در ایران از سال ۱۳۸۴ فعالیتهای خود را آغاز کرده است. دوره مهارتی-کاربردی MBA اولین دوره آموزشی ماهان است که از همان سال تاکنون بدون وقفه برگزار شده و تا امروز ۲۸۰ دوره آنلاین و حضوری آن برگزار شده است.مدرسه عالی کسبوکار ماهان با تاکید بر اصل مهارتآموزی به جای مدرکگرایی و با هدف «تغییر نگرش مدیریت» در بین جامعه مدیریتی کشور همواره تلاش کرده تا با تکیه بر انباشت دانش خود، بهرهگیری از اساتید و صاحبنظران طراز اول کشور، همکاری با موسسات و دانشگاههای مطرح دنیا و برگزاری دورههای بینالمللی محیط آموزشی پویا، مدرن و بهروز را برای علاقهمندان به کسب دانش روز فراهم کند.