پلتفرم جامع جذب و توسعه منابع انسانی کاربوم
استخدام نیرو، ارزیابی کارکنان و ارتقاء برند کارفرمایی شما اینجا محقق می شود

آیا می‌دانید؟

استخدام نا‌مناسب می‌تواند تا پنج برابر حقوق و دستمزد یک فرد هزینه بر باشد

تا کنون بیش از ۱۴,۰۰۰ آزمون خودشناسی برای کمک به فرآیند جذب و ارتقاء

کارکنان سازمان‌ها در کار‌بوم انجام شده است.

ویژگی آزمون‌های خودشناسی منحصر به فرد کار‌بوم

مدیریت تخصیص و دریافت یکپارچه نتایج

کلیه فرآیند‌های ارزیابی افراد، ازمرحله انتخاب و تخصیص آزمون تا ذخیره و دریافت نتایج به صورت یکپارچه در پنل سازمانی شما قابل مدیریت است.

آنلاین و بدون محدودیت در اجرا

کلیه آزمون‌های کار‌بوم تحت وب بوده و شما می‌توانید بدون محدودیت مکانی و زمانی به ارزیابی مخاطبین هدف سازمان خود بپردازد.

تفسیر تحلیل و گزارش گیری حرفه‌ای

پروفایل کامل خودشناسی هر فرد بلافاصله پس از انجام آزمون در پنل شما ذخیره شده و از گزارش خروجی pdf دریافت خواهید کرد.

استاندارد و دارای اعتبار علمی

ابزار‌های ارزیابی و تست‌های خودشناسی موجود توسط هسته پژوهشی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی تدوین و دارای روایی و پایایی معتبر می‌باشد.

جامعیت در سنجش تناسب شغل و شاغل

کار‌بوم مجموعه کاملی از انواع آزمون‌های شخصیت، توانایی شناختی، هوش و سلامت روان فراهم کرده و امکان پیاده سازی آنلاین سایر آزمون‌های مورد نیاز سازمان شما را نیز دارد

مشاوره و پشتیبانی

تیم مشاوره و پشتیبانی کار‌بوم پس از ارزیابی نیاز سازمان شما، مناسب ترین آزمون‌ها را به شما پیشنهاد خواهد کرد.

برخی از سازمان‌هایی که از ابزار‌های خودشناسی کار‌بوم برای جذب و توسعه نیروی انسانی خود استفاده کردند

در حال حاضر در ۹۰ درصد از شرکت‌های موفق از برنامه‌های

ارزیابی قبل از استخدام استفاده می‌شود

چگونه ارزیابی‌های قبل از استخدام می‌توانند به سازمان ما کمک کنند؟

امکان پیش بینی عملکرد

نیروی استخدامی

از طریق ابزار‌های ارزیابی رفتاری می‌توان نحوه عملکرد متقاضیان کار را تا ۴۲٪ پیش بینی کرد

پیش بینی حفظ و نگهداری

نیروی استخدامی

با ابزارهای ارزیابی می‌توان نرخ حفظ و نگهداشت و موفقیت نیروی استخدامی‌جدید را تا ۹۰٪ پیش بینی کرد.

کاهش خروج از سازمان

برنامه‌های ارزیابی دارای پشتوانه علمی‌می‌تپاند تا ۵۰٪ خروج از سازمان را کاهش دهد.

تناسب شغل و شاغل

یک ابزار ارزیابی پیش از استخدام خوب و محرک، اگر با یک تحلیل شغلی معتبر همراه شود تناسب شغل و شاغل و انتخاب صحیح استخدامی‌های جدید را افزایش می‌دهد.

بازگشت سرمایه

فرآیند‌های ارزیابی پیش از استخدام معتبر می‌توانند باعث ایجاد نرخ بازگشت سرمایه برای مشتریان شوند.

متخصصان منابع انسانی شرکت‌ها چه می گویند؟

نیاز به راهنمایی دارید؟

برای کسب اطالاعات بیشتر با ما در تماس باشید.

۰۲۱-۴۱۶۲۴۱۱۶-۷

۰۲۱-۸۶۰۸۳۳۲۵

[email protected]

برای ایجاد پنل در تلنت یاب از اینجا ثبت نام کنید

بر اساس تایید کار گروه ارزیابی شرکت های دانش بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری
کار‌بوم محصولی دانش بنیان از شزکت توسعه سرمایه انسانی آریا سابین است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به کار‌بوم است