clear
یا عضویت آسـان بـا
یا ورود آسـان بـا

برندشخصی: چگونه در دنیای شلوغ حرفه ای امروز تخصص مان دیده شود؟

برندشخصی: چگونه در دنیای شلوغ حرفه ای امروز تخصص مان دیده شود؟
access_time

۱۲ دقیقه

۲,۸۹۰

توسعه فردی و یادگیری

مقدمه:  اعتبار، اعتماد، ارتباط و شبکه سازی خمیرمایه برند شخصی ماست. اگر مقاله های مربوط به توسعه شغلی را در تلنت یاب دنبال کرده باشید، احتمالا نام خانم دوری کلارک (Dorie Clark) برایتان آشنا خواهد بود. وی در این مقاله اثرگذار به سوال چالشی خودش جواب داده که در عصر شلوغ و پرهیجان و رقابتی امروز، چگونه دیده شویم و اعتبار و جایگاه تخصصی کسب کنیم.

سالها، ذهنم درگیر این سوال بود که چطور افراد حرفه ای در دنیای شلوغ و آشفته امروز می توانند از دیده شدن تخصص­شان مطمئن شوند. وقتی برای کتاب خودم با عنوان "(Stand Out)" تحقیق می کردم، با بیش از 50  رهبر خوش فکر در رشته های مختلف مصاحبه داشتم تا بهترین اصول و اشتراک ها را استخراج کنم. به روش های مفید زیادی، از پرورش اعتماد که جایگاه شما را در میان دیگران بالا می برد گرفته؛ تا شناسایی اشتراک هایی که افراد برای نفوذ در دیگران و پذیرفته شدن پیام شان می توانند استفاده کنند، رسیدم. با وجود این تشخیص ها، به سه عنصر اصلی رسیدم که به وسیله آنها دیگران ایده هایتان را تشخیص و درک کنند، عناصری که زیر بنایی تر از هر چیز دیگری است. این عناصر عبارتند از:

1) تایید اجتماعی (Social Proof)، که باعث می شود افراد حرف ما را گوش کنند، 2)تولید محتوا که به شما امکان ارزیابی کیفیت ایده هایتان را می دهد و 3) شبکه سازی تان که باعث نشر ایده ها می شود. بدون داشتن حداقل دو عنصر ذکر شده (که ایده آل ترین حالت داشتن هر سه عامل است)، غیر ممکن است که پیام تان دریافت شود. باید به این نکته توجه داشت که پویایی می تواند به افراد حرفه ای کمک کند؛ به گونه ای که کسانی که تمایل دارند، انرژی خود را صرف روشهای سهل الوصول کنند، بدانند که دقیقا برای ادراک ارزش واقعی شان باید تلاش های خود بیشتر در کجا به کارگیرند. 

1) تایید اجتماعی

انسان ها، به ویژه کسانی که مشغولیت و حجم کار زیادی دارند، نسبت به حفظ و صرفه جویی انرژی ذهن خود حساس هستند. این موضوع به لحاظ شناختی برای آن ها هزینه بر  است اگر بخواهند هر شخصی را که به ان ها مراجعه می کند به صورت مستقل ارزیابی کنند و تعیین کنند که "آیا این فرد قابل اعتماد است؟". در واقع، اگر آن فرد خارج از حیطه تخصصی آنها باشد، قضاوت و محاسبه ذهنی آن تقریبا غیر ممکن می شود، زیرا صرفا اطلاعات کافی برای شناخت این افراد ندارند. به همین دلیل تایید اجتماعی امری حیاتی است. تایید اجتماعی، به مثابه روشی اکتشافی است که به مردم امکان قضاوت چیزی را (برای نمونه، درباره شما)، بر اساس روابط و پیوستگی با برندهایی که از قبل به آن اعتماد دارند، می دهد. اگر شما وارد دانشگاه هاروارد شده اید، احتمالا همه فکر می کنند که باهوش هستید، و اگر کتاب شما جزو پر فروش های نیویورک تایمز باشد، قطعا از برند خوبی برخوردارید.

بدیهی است، استثناعاتی ها(گاها خیره کننده) وجود دارد، اما به طور کلی، بیشتر اوقات تایید اجتماعی مسیرهای کوتاه و بسیاری مفیدی را برای ما فراهم می کند. شما می توانید قدرت تایید اجتماعی خود را (با تلاش و همراستا شدن با افراد و سازمان هایی که در صنعت شما شناخته شده اند)، افزایش دهید تا در نهایت مطمئن شوید ایده های شما  جدی گرفته می شوند.

برای مثال، اگر اولویت تان فعالیت در بلاگ نویسی یک شرکت انتشاراتی باشد، بطوریکه افراد مشترک در زمینه کاری تان آن را مطالعه می کنند،  یک مسیر کوتاه سریع برای رسیدن به اعتبار می تواند قلمداد شود. اگر قبلا با شرکتی پیشرو در صنعت همکاری داشته اید، حتما بررسی کنید که آن را به طور مشخص در بیوگرافی و رزومه تان آورده اید و نحوه و فعالیت و اختصاص وقت به آن را شرح داده اید. اگر شما سمت و موقعیت رهبری و مدیریت در موسسه حرفه ای داشته اید، این سیگنال را به هم رده های شغلی تان می دهید که با احترام شما را برای پست مدیریت انتخاب کنند. تایید اجتماعی باعث می شود که خیال دیگران نسبت به شما راحت شود، دیگر احتیاجی به ارزیابی اعتبار خودتان ندارید، زیرا توسط آنها کاملا بررسی و تایید شده اید. این جنبه افراد را ترغیب می کند تا ایده های تان را به دقت و با ذهن باز گوش دهند.  

2) تولید محتوا

مادامی که ایده هایتان را به اشتراک نگذارید، شناخته نمی شوید. افراد حرفه ای درگیر ممکن است نگران این باشند که برای ایجاد محتوا، باتوجه به اشباع موضوعات در بلاگ و پادکست ها (متن صوتی) و شبکه های اجتماعی، دیگر حرفی برای گفتن وجود نداشته باشد. درست است که دست به دست شدن اطلاعات و پست ها در یوتیوب یا توئیتر سخت تر از روزهای اول آنهاست، ولی این نباید هدف اصلی افراد حرفه ای کسب و کار قرار بگیرد. تولید محتوا، چه صوتی، تصویری و یا نوشتاری زمینه ساز اهداف متعددی برای رهبران است. اول، شما را مجبور می کند تا فکرتان را در مورد زمینه های کاری خود شفاف کنید و دقیق تر شوید. دوم، این فرصت را به شما می دهد تا شبکه سازی با همکاران یا مخاطبان الهام بخش چه با مصاحبه و یا چه صرفا با اشاره به نام شان در پست (برای مثال رامیت ستهی (Ramit Sethi) زمانی که من در مقالهHBR  اشاره به اسم او داشتم، به صبحانه دعوتم کرد)، شبکه سازی کنید. سوم و در نهایت اینکه، دیدگاه هوشمندانه ای برایتان فراهم می کند تا احتیاج های مخاطب تان را بشناسید. حتی اگر بیش از 10 هزار خواننده داشته باشید، نوع بسیار با ارزشی از اعتباربخشی به کارتان خواهد بود، برای مثال زمانی که یکی از مخاطبان مشکل و چالش خود را به شما تعریف می کند، شما "اشاره ای به مقاله ای که در ارتباط با این موضوع نوشته اید می­کنید و می گویید که می توانید برای مطالعه آن را بفرستید." در نظر داشته باشید که با تولید محتوا نه تنها مورد ارجاع قرار می گیرید، بلکه در چشم افراد به عنوان یک مختصص دیده می شوید.

3) شبکه سازی

داشتن شبکه قوی می تواند به سه روش باعث شناخته شدن تخصص تان شود. اول اینکه دسترسی به شبکه متنوعی از افراد باعث می شود که دیدگاه های مختلفی کسب کنید که به ظهور ایده های جدیدتان منجر شده و با گرفتن بازخورد هوشمندانه و مرتبط باعث می شود که ایده هایتان را پالایش کنید. دوم اینکه شبکه گسترده به شما امکان تکثیر سریع ایده تان را می دهد، زیرا شما با پایگاه بزرگی از افراد شروع کرده اید که شما را برای صحبت، نوشتن بلاگ و یا در نشر ایده هایتان برای مخاطب تشویق می کنند. در نهایت، شبکه شما به تنهایی می تواند شکلی از تایید اجتماعی شما باشد، زیرا شما توسط شرکتی که کار می کنید، قضاوت می شوید. اگر بازیگران اصلی در حوزه تخصصی­تان، شما را نمی شناسند، ممکن است آن را امتیاز منفی بدانید، اما ارتباط پیوسته با افراد اجرایی برجسته (اگرچه ارتباط آن ها تنها بازنشر کار شما، دعوت به عنوان نویسنده مهمان وب سایت و یا به اشتراک گذاشتن تصویری که با شما گرفته شده در فیسبوک باشد ) به عنوان یکی از تاییدیه ها محسوب شود که باعث افزایش اعتبارتان می شود.

روش های زیادی وجود دارد که می توانید در حوزه خودتان نامی کسب کنید. اما در سطح اولیه، به تایید و اعتبار نیاز دارید، به اینکه فکر و ایده هایتان به صورت عمومی منتشر شود تا دیگران تخصص شما را ببینند و شما به شبکه ای احتیاج دارید که مایل به اشتراک فکرتان باشد. با در نظر گرفتن این سه عنصر، حتی در میان حجم عمیقی از اطلاعات، تقریبا مطمئن خواهید شد که صدا (فکر) تان شنیده شده و استعدادتان دیده شده است.

منبع: HBR.org

ارسال نظر

نویسنده ی کاربوم باشید

کاربوم برای متخصصینی که اهل نوشتن و ترجمه هستند پنل مستقل طراحی کرده است، برای انتشار نوشته هایتان در کاربوم اطلاعات زیر را کامل کنید