پرسشنامه روانی کالیفرنیا (CPI)؛ کاربرد و تأثیر آن بر سازمان
بی‌شک وجود تناسب میان خصوصیات شخصیتی، سبک‌ها و ترجیحات کاری؛ با شغل موردنظر از عوامل کسب موفقیت در شغل افراد است. روش‌های مختلفی اندازه‌گیری این تناسب یا عدم‌‌تناسب وجود دارد. استفاده از ابزارها و پرسشنامه‌های روانشناختی استاندارد‌ترین روش‌ها برای تعیین و سنجش تطابق این خصوصیات با سبک‌های کاری افراد هستند. در این میان پرسشنامه‌های شخصیتی با کاربرد صنعتی و سازمانی این امکان را به منابع انسانی سازمان‌ها می‌دهند که خصوصیات، سطح شایستگی و ترجیحات کاری افراد را مورد سنجش قرار داده و از طریق انتخاب و جابه‌جایی‌های موثر به عملکرد بالاتری دست یابند.
از میان انواع تست های شخصیت شناسی، در این مطلب به‌طور خاص به معرفی پرسشنامه روانی کالیفرنیا (CPI) و موارد کاربرد آن در سازمان می‌پردازیم. کانون توجه این آزمون سنجش رفتارها و جهت‌گیری‌های میان فردی است. به همین دلایل، پرسشنامه روانی کالیفرنیا (California Psychological Inventory (CPI™)) در گزینش کارکنان و راهنمایی شغلی به‌گونه گسترده‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرد.
پرسشنامه روانی کالیفرنیا چیست؟
پرسشنامه شخصیت روانی کالیفرنیا یک آزمون خود اجرا است که به‌کمک ۴۸۰عبارت، ویژگی‌های شخصیتی افراد را در ۱۸ مقیاس مورد بررسی و مطالعه قرار می‌دهد. این آزمون قابلیت اجرا به صورت فردی و گروهی را دارد.
فرم کوتاه پرسشنامه شخصیت روانی کالیفرنیا نیز شامل ۲۳۰ سؤال بسته پاسخ (صحیح-غلط) است و ۴ مقیاس شخصیتی (جامعه‌پذیری، مسئولیت پذیری، کنترل خود، تحمل‌پذیری) و ۳ مقیاس روایی (همکاری، تندرستی و مطلوب‌نمایی) را مورد سنجش قرار می‌دهد. حداکثر مدت اجرا برای هر فرد به‌طور متوسط بین ۲۰ الی ۳۰ دقیقه است.
به‌کمک تست‌های خودشناسی، توانایی‌ها و استعدادهایتان را بشناسید.
کاربرد پرسشنامه کالیفرنیا چیست؟
پرسشنامه روانی کالیفرنیا در سازمان‌ها برای شناسایی و پیشرفت کارکنان موفق و ایجاد سازمان‌های کارآمد مفید است. از طرفی دیگر با استفاده از این آزمون و شناخت ویژگی‌های شخصیتی افراد سازمان، فرصت خوبی برای برنامه‌ریزان سازمان ایجاد می‌گردد تا بتوانند طرح‌های آموزشی و برنامه‌های بهبود مناسبی را برای افراد تنظیم نمایند. این مقیاس؛ برنامه‌ریزان و تصمیم‌گیران را قادر می‌سازد تا بتوانند در مورد برنامه ریزی وسیع بلندمدت یا کوتاه‌مدت در حوزه‌های مختلف رفتاری تصمیم بگیرند. همچنین این آزمون می‌تواند در بسیاری از برنامه‌های پژوهشی که هدف آن شناخت ویژگی‌های شخصیتی به‌هنجار افراد است به‌کار رود و زمینه‌ای برای تحقیقات گسترده‌تر و عمیق‌تر به منظور کمی کردن متغیرهای شخصیتی گردد.
در جدول زیر با مقیاس‌های شخصیتی این پرسشنامه آشنا می‌شوید:
|
مقیاس شخصیتی |
توضیحات |
|
مردم‌آمیزی (Sociability) |
مقیاس مردم‌آمیزی در اصل برای اندازه‌گیری میزان مشارکت شخص در فعالیت‌های اجتماعی طراحی شد. بعدها برای تمیز افراد اجتماعی، برون‌گرا و مردم‌آمیز در برابر افراد درونگرا، منزوی و متمایل به اجتناب از شهرت اجتماعی تعمیم داده شد. |
|
مسئولیتپذیری (Responsibility) |
این مقیاس به منظور سنجش ویژگی‌هایی مانند «وظیفه شناسی، مسئولیتپذیری، قابلیت اعتماد، عمل کردن بر اساس نظم و مقررات، و اعتقاد بر اینکه عقل و دلیل باید بر زندگی حاکم باشد» تدوین شده است. |
|
کنترل خود (Self-control) |
هدف اصلی از تدوین این مقیاس؛ اندازه‌گیری و نظارتی است که شخص بر رفتار خود دارد. به‌گونه مشخص‌تر، کنترل خود نشانگر آن است که شخص می‌تواند رفتارش را به تعویق بیندازد و آن را به شیوه‌ای روشن و هدفگرا از نو هدایت کند.
|
|
تحمل‌پذیری (Tolerance) |
این مقیاس برای اندازه‌گیری میزان ناشکیبایی اجتماعی در برابر پذیرا بودن، سهل‌گیری، و عدم داوری اشخاص دربارۀ عقاید و نگرش‌های اجتماعی‌شان تدوین شده است.
|
در جدول زیر با مقیاس‌های روایی پرسشنامه شخصیت کالیفرنیا آشنا خواهید شد:
|
مقیاس روایی |
توضیحات |
|
مطلوب نمایی (Good impression) |
هر چند مقیاس مطلوب نمایی عمدتاً یک مقیاس روایی است که برای کشف افرادی که "وانمود خوب" می‌کنند طراحی شده است، اما در عین حال نشان می‌دهد که افراد با نیمرخ معتبر تا چه اندازه در دیگران برداشت مطلوب ایجاد می‌کند. این مقیاس عموماً در کشف نیمرخ‌های فاقد روایی موفق بوده است. |
|
اشتراک یا همکاری (Commonality) |
این مقیاس در اصل برای کشف پاسخ‌های تصادفی طراحی شده است. گرچه این مقیاس برای اندازه‌گیری متغیرهای شخصیتی طراحی نشده است، از این مقیاس می‌توان برخی از شاخص‌های شخصیتی را به طور آزمایشی به دست آورد. این مطلب عمدتاً بر این شواهد استوار است که محتوای ماده‌های مقیاس حوزه‌های زیر را منعکس می‌کنند: به خوبی اجتماعی شدن، همنوایی یا همرنگی با جماعت، خوشبینی، انکار خصایص روان‌رنجوری، و سنتی بودن رفتار و نگرش‌ها.
|
|
احساس تندرستی (Sense of well-being) |
این مقیاس در اصل برای کمک به تشخیص نیمرخ‌هایی که در آنها "وانمود بد" صورت گرفته است تدوین شده است. |
در این مطلب با پرسشنامه روانی کالیفرنیا (CPI) آشنا شدیم؛ همچنین بررسی کردیم که تاثیر این تست بر روی سازمان چیست و چه کمکی به برنامه‌ریزان و تصمیم‌گیران می‌کند. نظرات و پیشنهادات خود را با ما در میان بگذارید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
دیدگاه