clear
یا ورود آسـان بـا

معرفی مشاغل در تلنت یاب (۱): مسئول جذب و استخدام

۳۷۲۷

access_time

۱۲ دقیقه

قابلیت های استخدامی

اپل را همه ما می شناسیم! اما آیا می دانیم که «استیو جابز» رهبر  این شرکت استعداد بی نظیر خود را در چه می بیند؟!  عصاره ارزشمند جابز که عامل برتری اپل است، استعداد وی در استخدام افراد برتر است. جابز دربارۀ اینکه با چه شیوه ای توانست نخستین و فراگیرترین رایانه شخصی را به بشریت عرضه کند می گوید: انسان های برتر را گرد آوردم و به کار تیمی پرداختم. این کاری است که من انجام داده ام. من معتقدم این مهم ترین وظیفه یک مدیر است.

جالب است اگر بدانیم «جک ولش» رهبر افسانه ای جنرال الکتریک هم، عقیده استیو جابز را دارد. وی می گوید: کار من قراردادن بهترین افراد در فرصت های بزرگ و تخصیص دلار به جای درست است. اندیشه ها را به آنان منتقل می کنم، منابع را تامین می کنم و از راهشان کنار می روم. 

اما برسیم به پولدارترین مرد دنیا! کلام منحصر به فرد بیل گیتس برای مایکروسافت این است و دیگر هیچ: بسیار تلاش کرده ام که افراد متناسب با فرهنگ سازمانی خود را پیدا و جذب کنیم. یعنی جذب افراد مناسب برای آینده.

در هر سازمانی این مسئول جذب و استخدام است که وظیفه متمایز کردن شرکت شما را با جذب مهمترین عامل مزیت رقابتی یعنی نیروی انسانی برعهده دارد. پس به این عنوان شغلی حساس باشید. فکر می‌کنید این نقش و جایگاه نیازمند چه الزامات و توانمندی هایی باید باشد تا استعداد های موثر و متناسبی را به سازمان هدایت کنند؟

فکر می کنید یک مسئول جذب و استخدام حرفه ای باید دارای چه توانمندی هایی باشد؟ (الزامات شغل)

تسلط به فنون گزینش ، انتخاب و توانایی استفاده از انواع ابزارهای سنجش و ارزیابی جزو مهارت های انکار ناپذیر این عامل تمایز شرکت شما است. او باید به آنچه در شرکت رخ می دهد آگاه و مسلط باشد تا توانایی انتخاب بهترین و متناسب ترین ها با سازمان را بدست آورد. بطور کلی اهم وظایفی که یک کارشناس جذب و استخدام باید انجام دهد عبارت است از:

  • توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان 
  • طراحی سیستم انتخاب موثر و کارآمد
  • شناسایی مولفه های فرایند انتخاب
  • تعریف روش های سنجش موفقیت روش های انتخاب
  • شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون های هوش و شخصیت و توانایی های ذهنی
  • تشریح مضامین انجام مصاحبه موثر
  • شناسایی عوامل غیرعملکردی در انتخاب
  • توصیف مولفه های فرم درخواست کار
  • آشنا با انواع مصاحبه های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی 
  • مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب،  استخدام و تحلیل آزمونهای استخدامی
  • مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
  • برگزاری دوره‌های آشناسازی کارکنان جدید با سازمان
  • آشنا با فرایندهای جامعه پذیری

برخی تست های آنلاین موجود در وب سایت تلنت یاب

  تست شخصیت هارتمن (Hartman)

  تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)

  خلاقیت تورنس

  هوش هیجانی بار-اُن (Bar-On)

همچنین به زودی مجموعه متنوعی از ابزارهای ارزیابی معتبر به صورت برخط بر روی سایت قرار خواهد گرفت

 

دانش و نرم افزارهای کاربردی

در جدول زیر شما با دانش ، مهارت و نرم افزارهایی آشنا می شوید که لازم است کارشناس جذب و استخدام داشته باشد، ما با امتیاز بندی این معیارها سعی در تعیین میزان اهمیت آنها داشتیم:

دانش و نرم افزار

آشنا با دانش منابع انسانی

آشنایی با سیستم کانون ارزیابی (Assessment Center)

توانایی برقراری ارتباطات کلامی موثر

نرم افزارهای جذب و استخدام

فنون مصاحبه

Ever note

زبان بدن و فن بیان

Google Form

استفاده موثر و حرفه ای از شبکه اجتماعی حرفه ای

 MS-Office

 

چه مسیر(کار راهه) شغلی پیش روی مسئول جذب و استخدام قرار دارد؟

با توجه به این نکته که امروزه در هر صنعت و فعالیتی، خاصه در شرکت هایی با نیروی انسانی بالای 93نفر وجود یک کارشناس جذب و استخدام لازم و ضروری است؛ گر بخواهیم کار راهه شغلی یک کارشناس جذب و استخدام را پیش بینی نمائیم می توانیم آینده ای با چرخش شغلی وی به حوزه های دیگر منابع انسانی از جمله کارشناس آموزش، ارزیاب عملکرد و برنامه ریز منابع انسانی و در نهایت ارتقای وی به عنوان یک کارشناس و یا کارشناس ارشد خبره منابع انسانی را در نظر داشته باشیم.

عنوان شغلی را که تمایل دارید پیرامون آن اطلاعات بیشتری بدست آورید، در قسمت دیدگاه های کاربران با ما در میان بگذارید.

 

درخواستی از شاغلین حوزه جذب و استخدام:  

نظرات شما به عنوان افرادی که بصورت کاملا عملیاتی در گیر این حوزه هستید؛ بهترین گزینه، جهت معرفی هرچه بهتره این جایگاه شغلی است. لذا خواهشمندیم نظرات و دیدگاه های خود را با ما و سایر علاقمندان به اشتراک بگذارید.

درباره نویسنده

مهدیه حقانی

مهدیه حقانی

مهديه حقاني فارغ التحصيل كارشناسي ارشد منابع انساني دانشگاه تهران است.در حال حاضر علاوه بر كار حرفه اي در زمينه توسعه و آموزش منابع انساني به تدريس منابع انساني نيز مشغول است.

ارسال نظر

نویسنده ی کاربوم باشید

کاربوم برای متخصصینی که اهل نوشتن و ترجمه هستند پنل مستقل طراحی کرده است، برای انتشار نوشته هایتان در کاربوم اطلاعات زیر را کامل کنید